English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 78937/78937 (100%)
造訪人次 : 39305581 線上人數 : 106
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部NCUIR
管理學院
人力資源管理研究所
--博碩士論文
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於NCUIR
‧
管理
NCU Institutional Repository
>
管理學院
>
人力資源管理研究所
>
博碩士論文
>
依題名瀏覽
依日期瀏覽
依作者瀏覽
資料載入中.....
鄰近類別
研究計畫
[
148
/148]
期刊論文
[
39
/39]
考古題
[
99
/99]
類別統計
近3年內發表的文件: 52(7.69%)
含全文筆數: 676(100.00%)
文件下載次數統計
下載大於0次: 676(100.00%)
下載大於100次: 660(97.63%)
檔案下載總次數: 559800(79.01%)
最後更新時間: 2024-08-27 01:14
上傳排行
資料載入中.....
下載排行
資料載入中.....
最近上傳
Job Insecurity and Attitudinal Work...
業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E...
矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果:以工作複雜度與觀點採取為調節變項;...
「職場友益!」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性...
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響:以綠色組織認定為中介變項;T...
遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項
僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響-工作自主性與成長/固定心態...
新世代,有你們不一樣! 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎...
矛盾領導行為對創新行為的影響:以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項...
不只是過客!約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...
跳至:
(選擇年份)
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1985
1980
1975
1970
1960
1950
(選擇月份)
January
February
March
April
May
June
July
August
September
October
November
December
或輸入年份:
由新到舊排序
由最舊的開始
顯示項目426-450 / 676. (共28頁)
<<
<
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
日期
題名
作者
2009-06-02
國家職能標準制度建構之探討
汪方涵
;
Fang-Han Wang
2009-05-27
錯誤管理文化對組織績效的影響─以組織學習為中介變項; The Relationship between Error Management Culture and Organizational Performance: The Mediating Effect of Organizational Learning
蔡宇喬
;
Yu-Chiao Tsai
2009-05-25
程序擔責與參考架構訓練對績效考核正確度之影響-動機與能力整合觀點之實驗設計; Improving the Accuracy of Performance rating: The effects of Process Accountability and Frame of Reference Training
陳慧娟
;
Hui-Chuan Chen
2009-05-13
影響個人知識分享行為之探討:跨層次分析驗證模式; A Study of Individuals’ Knowledge Sharing Behavior–A Cross Level Analysis
蕭婉鎔
;
Wan-Jung Hsiao
2009-01-07
入員工分紅股及心理擁有感; Employee stock ownership incentive and employee psychological ownership: The moderating role of individual needs
林文惠
;
Ann Lin
2009-01-06
人力資源事業夥伴角色類型之探討; The Role of HR Business Partner
蔡侑蓉
;
Yu-jung Tsai
2008-12-25
工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響; A gap between real work-time and expect work-time affecting work morale, life satisfaction, and work-life conflict
涂依宸
;
Yi-Chen Tu
2008-09-23
影響消費性電子產品業知識工作者留任意願因素之探討-以L公司為例; Factors Affecting the Retention of Knowledge Workers in Electronic Industry: A Case Study of L Company
陳玉玲
;
Yu-ling Chen
2008-09-23
高離職率職位招募甄選工具之應用與研究-以台灣人壽公司為例; A Study of Selection Tools for High-turnover Positions: A Case Study of Taiwan Life Insurance Company
陳琤騏
;
Cheng-ci Chen
2008-07-10
知識治理機制對個人知識管理行為的影響--從所有權觀點探討; Impact of Knowledge Governance Mechanisms on Individual Knowledge Management Behavior –an Ownership Perspective Discussion
劉敏熙
;
Min-shi Liu
2008-07-08
人力資源客服代表之管控─控制理論的觀點; Management Control of HR Account Officer–Perspective of Control Theory
龔天鈞
;
Tian-Jyun Gong
2008-07-06
工作動機的效用分析; The Utility analysis of motivation
邱怡鈞
;
Yi-Chun Chiu
2008-07-04
工作與家庭方案對組織績效的影響; The Impact of Work-Family Policies on Organizational Performance
王志袁
;
Chih-yuan Wang
2008-07-04
員工賦權感知與服務行為之關連; The Relationships between Employees’ Psychological Empowerment and Service Behavior
林宛臻
;
Wan-chen Lin
2008-07-04
招募網站內容與使用者滿意度之分析; A study of user satisfaction with the content of recruiting websites
楊文君
;
Wen-Chun Yang
2008-07-02
本地員工人格特質與對外派人員的利他行為、互動適應之關連探討; A helping hand to expatriates: The relationships between host country nationals’ personality traits and their altruistic behaviors and interaction adjustment to expatriates
王群孝
;
Chun-Hsiao Wang
2008-07-02
個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯; demographic factors affecting happiness and the relations between happiness, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention.
張珮琦
;
Pei-Chi Chang
2008-07-02
工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響; psychological preferences of job characteristics (work values), job characteristics, work morale, life satisfaction
佘思科
;
Ssu-Ke She
2008-07-01
台灣與日本婦女勞動參與率型態的比較之研究; Research of comparative pattern of Women labour force participation rate between Taiwan and Japan
廣橋雅子
;
Masako Hirohashi
2008-07-01
員工對晉升制度公平認知影響工作投入之研究; Employees’ justice perception on promotion system influence their job involvement
毛曉鷁
;
Echo Mao
2008-06-27
海峽兩岸文化差異性與員工工作滿意度之關係探討—以某台商為例; The Relationship between the Cross-Strait Cultural Differences and Employee Satisfaction: Taking a Taiwanese-based Company as an Example
林原慶
;
Yuan-Ching Lin
2008-06-23
臺灣企業人力資源措施委外之策略性因素探討; The Strategic Objectives for Outsourcing Human Resource Activities (Taiwan)
劉家綾
;
Chia-ling Liu
2008-06-23
建置業務人員專業職能模型及模型驗証-以某IC設計公司為例; Building and Identifying the Competencies Model of Sales Representatives – Taking an IC Design House for Example
趙諳儀
;
An-Yi Chao
2008-06-23
研發人員專業職能模型之建置及模型驗證 -以某IC設計公司為例;+C3338the Model Building and Identifying of R&D Professional Competencies - A case of IC Design House
羅慧鈴
;
Hui-ling Lo
2008-06-18
實施360度評量影響受評者自我才能發展因素之探討─以某汽車經銷商為例
陳羿璇
;
Yi-shiuan Chen
顯示項目426-450 / 676. (共28頁)
<<
<
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 |
收藏本站
|
設為首頁
| 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
隱私權政策聲明