English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 78852/78852 (100%)
造訪人次 : 37966780 線上人數 : 301
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部NCUIR
管理學院
人力資源管理研究所
--博碩士論文
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於NCUIR
‧
管理
NCU Institutional Repository
>
管理學院
>
人力資源管理研究所
>
博碩士論文
>
依題名瀏覽
依日期瀏覽
依作者瀏覽
資料載入中.....
鄰近類別
研究計畫
[
148
/148]
期刊論文
[
39
/39]
考古題
[
99
/99]
類別統計
近3年內發表的文件: 52(7.69%)
含全文筆數: 676(100.00%)
文件下載次數統計
下載大於0次: 676(100.00%)
下載大於100次: 649(96.01%)
檔案下載總次數: 554553(79.14%)
最後更新時間: 2024-07-24 00:05
上傳排行
資料載入中.....
下載排行
資料載入中.....
最近上傳
Job Insecurity and Attitudinal Work...
業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E...
矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果:以工作複雜度與觀點採取為調節變項;...
「職場友益!」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性...
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響:以綠色組織認定為中介變項;T...
遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項
僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響-工作自主性與成長/固定心態...
新世代,有你們不一樣! 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎...
矛盾領導行為對創新行為的影響:以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項...
不只是過客!約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...
跳至:
(選擇年份)
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1985
1980
1975
1970
1960
1950
(選擇月份)
January
February
March
April
May
June
July
August
September
October
November
December
或輸入年份:
由新到舊排序
由最舊的開始
顯示項目61-70 / 676. (共68頁)
<<
<
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
日期
題名
作者
2021-06-28
以性別角度探討轉換型領導與信任、工作績效、組織公民行為之關聯
陳于菱
;
Chen, Yu-Ling
2021-06-25
「幽好幽壞!」幽默型領導及結果變項之後設分析:東西方文化下的差異
陳洛琳
;
Chen, Lo-Lin
2021-06-25
主管視角的內隱追隨力對部屬職涯成功的影響-以主管喜愛部屬、職涯贊助為中介變項;The Relationship between Leader’s Implicit Followership and career success: The Mediating Effect of Liking and career sponsorship
王品茜
;
Wang, Pin-Chien
2021-06-25
領導風格對工作敬業之影響性研究——組織認同為調節變項
王麗丹
;
Wang, Li -Dan
2021-06-24
企業代理問題對組織績效之影響-以企業社會責任、員工流動率為序列中介變項
陳俞君
;
Chen, Yu-Chun
2021-06-24
員工認知偏差與離職風險感知的影響-以直屬主管五大人格特質為調節變項
游知諭
;
Yu-Chih-Yu
2021-06-23
個人發展計畫實踐對於員工創造力之影響-以組織自尊、組織承諾為中介變項
陳俞蓁
;
Chen, Yu-Chen
2021-06-23
僱主品牌吸引對員工留職意願的影響-以組織承諾為中介變項
謝宜潔
;
Chieh, Hsieh I
2021-06-21
高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果
吳宜珈
;
Wu, Yi-Jia
2021-06-17
工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項
曾彥瑜
;
Tseng, Yen-Yu
顯示項目61-70 / 676. (共68頁)
<<
<
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 |
收藏本站
|
設為首頁
| 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
隱私權政策聲明