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遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項
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矛盾領導行為對創新行為的影響:以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項...
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作者
2021-06-17
董事會性別多元化對企業績效之影響-組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色
王羿婷
;
Wang, Yi-Ting
2021-06-15
員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項
王泳心
;
Wang, Yung-Hsin
2021-06-15
員工體驗與離職傾向關聯-以員工幸福感為中介變項;The relationship between employee experience and turnover intention-Employee well-being as a mediator.
吳冠諳
;
Wu, Kuan-An
2021-06-15
雙元領導與員工創新行為、員工建言行為 之關聯性探討 — 以工作動機為中介變項;nono
熊佳怡
;
Hsiung, Chia-yi
2021-06-11
新冠肺炎風險知覺、工作不安全感與離職傾向-以健康意識為干擾變項
詹雅純
;
Chan, Ya-Chun
2021-05-31
部屬知覺主管管理教練行為對部屬工作績效之影響-以對主管信任感做為調節變項
林怡臻
;
Lin, Yi-Zhen
2021-03-25
組織間信任與組織績效之關聯性探討;A Study of Relationship between Inter-organizational Trust and Organizational Performance
丘萱
;
Chiu, Hsuan
2021-01-28
非個人因素影響外派適應之後設分析—配偶、社會支持、組織支持、組織承諾、工作特性、人際互動及派駐國因素;Relationships between non-individual factors and expatriate adjustment: A meta-analysis and literature review
李昀恬
;
Lee, Yun-Tien
2021-01-25
員工體驗對組織承諾的影響,以內外控人格特質?干擾變項;The impact of employee experience on organizational commitment-with the Locus of Control as the Moderator
王茵茵
;
Wang, Yin-Yin
2021-01-22
同儕關係、社會網絡對獵才顧問之離業傾向的影響 — 以工作投入及工作績效為序列中介變項;The effect of peer relationship and social network on the occupational leaving intention of headhunter – Sequentially mediation model of job involvement and job performance
林修誠
;
Lin, Hsiu-Cheng
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