鄰近類別 博碩士論文 [719/719] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 8(5.23%) 含全文筆數: 153(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 153(100.00%) 下載大於100次: 149(97.39%) 檔案下載總次數: 70253(9.38%) 最後更新時間: 2025-11-05 12:12 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 管理階層與員工薪酬增長的一致性對公司績效之影響：整合錦標賽理論與公平理... 執行長的說話之道：策略性溝通對於投資人反應之探討;How Ceos S... 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The St... 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The St... 失序與企業創新：跨國分析;Anomie and Firm Innova... 如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？;How Does... 在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究;The Development... Exploring the Impact of Team Divers... 綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theore... 高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of ...

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日期	題名	作者
2013-12-01	利害關係人特質, 利害關係人顯著性, 公司治理機制與企業社會責任活動- 財產權觀點之探討;The Stakeholder Attributes, Stakeholders’ Salience, Corporate Governance Mechanisms and a Firm’s Corporate Social Responsibility Initiatives – Form a Property Right Perspective	劉念琪
2013-12-01	國家特色對於高績效工作系統與組織績效關聯性之干擾效果:以台灣、中國、與美國之企業為研究對象;The Moderating Effects of Country Characteristics on the Relationship between High Performance Work Systems and Organizational Performance: Studies Based on the Taiwanese, Chinese, and American Industries	房美玉
2013-12-01	董事會結構調整速度之決定因素;Determinants of the Speed of Adjustment to Target Board Structure	陳明園
2012-12-01	101年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施	李誠
2012-12-01	人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發;The Impacts of Human Resource Flexibility on Employee and Organizational Outcomes - a Dualities Management Perspective	劉念琪
2012-12-01	管理教練技巧、角色內績效、利個人公民行為、利組織公民行為、與信任之關聯性研究;Relationships among Managerial Coaching, In-Role Performance, Ocbi, Ocbo, and Trust in the Indsutry of Life Insureance	郭敏珣
2012-12-01	潛能與績效對主管晉升力的影響;The Effect of Potential and Performance on Managers’ Promotability	林文政
2012-09-01	潛能與績效對主管晉升力的影響;The Effect of Potential and Performance on Managers’ Promotability	林文政
2012-09-01	管理教練技巧、角色內績效、利個人公民行為、利組織公民行為、與信任之關聯性研究;Relationships among Managerial Coaching, In-Role Performance, Ocbi, Ocbo, and Trust in the Indsutry of Life Insureance	郭敏珣
2011-08-01	以向上回饋與教練計畫執行做為訓練後補充措施以提升教練技能訓練移轉效果: 一項實地實驗研究;Upward Feedback and Coaching Project as Posttraining Supplements for Facilitating Coaching Skills Training Transfer: a Field Experiment	林文政

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