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    日期题名作者
    2011-08-01 經理人股權、財務績效與生產效率;Managerial Ownership, Financial Performance and Productive Efficiency 陳明園
    2011-08-01 管理教練技巧, 心理資本, 情境績效, 與工作複雜度之關聯性研究;+B6514Relationships among Managerial Coaching Skill, Psychological Capital, Contextual Performance, and Job Complexity 郭敏珣
    2011-08-01 Reexamining Work-family Climate and its Relationships with HR Practices-- 王志袁
    2011-08-01 人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發;The Impacts of Human Resource Flexibility on Employee and Organizational Outcomes - a Dualities Management Perspective 劉念琪
    2010-08-01 全球性經濟不景氣下組織縮編對人力資源管理角色與功能的轉變以及其對員工工作態度與工作行為影響之研究; A Study the Impact of Downsizing on the Human Resource Management, the Employee Attitudes and Work Behaviors under the Global Recession 房美玉
    2010-08-01 經理人股權、財務績效與生產效率; Managerial Ownership, Financial Performance and Productive Efficiency 陳明園
    2010-08-01 績效考核擔責與訓練對考核偏誤與正確度的影響---二項實驗設計研究; The Impact of Raters’ Accountability and Training on Bias and Accuracy in Performance Ratings--- Two Experimental Design Studies 林文政
    2010-08-01 師徒關係對組織公民行為之跨層次影響---工作壓力之中介效果; A Research of Cross Level Model of Mentoring to OCB, and the Mediation Effects of Job Stress 郭敏珣
    2010-08-01 團體獎酬對員工態度之影響---兼論團體層次工作設計因子之干擾; The Effects of Group-Level Incentives on Employee Attitudes--- The Moderating Role of Group Work Design 劉念琪
    2010-07-01 員工股票獎酬與公司財務績效---探討公司治理機制的干擾效果; Employee Equity Incentives and Corporate Financial Performance---The Moderating Effects of Corporate Governance Mechanisms 劉念琪

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