鄰近類別 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 67(9.32%) 含全文筆數: 719(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 719(100.00%) 下載大於100次: 702(97.64%) 檔案下載總次數: 604937(78.72%) 最後更新時間: 2025-12-24 04:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	題名	作者
2021-06-23	僱主品牌吸引對員工留職意願的影響-以組織承諾為中介變項	謝宜潔; Chieh, Hsieh I
2021-06-21	高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果	吳宜珈; Wu, Yi-Jia
2021-06-17	工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項	曾彥瑜; Tseng, Yen-Yu
2021-06-17	董事會性別多元化對企業績效之影響－組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色	王羿婷; Wang, Yi-Ting
2021-06-15	員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項	王泳心; Wang, Yung-Hsin
2021-06-15	員工體驗與離職傾向關聯－以員工幸福感為中介變項;The relationship between employee experience and turnover intention－Employee well-being as a mediator.	吳冠諳; Wu, Kuan-An
2021-06-15	雙元領導與員工創新行為、員工建言行為 之關聯性探討 — 以工作動機為中介變項;nono	熊佳怡; Hsiung, Chia-yi
2021-06-11	新冠肺炎風險知覺、工作不安全感與離職傾向-以健康意識為干擾變項	詹雅純; Chan, Ya-Chun
2021-05-31	部屬知覺主管管理教練行為對部屬工作績效之影響－以對主管信任感做為調節變項	林怡臻; Lin, Yi-Zhen
2021-03-25	組織間信任與組織績效之關聯性探討;A Study of Relationship between Inter-organizational Trust and Organizational Performance	丘萱; Chiu, Hsuan

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