鄰近類別 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 67(9.32%) 含全文筆數: 719(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 719(100.00%) 下載大於100次: 702(97.64%) 檔案下載總次數: 604937(78.72%) 最後更新時間: 2025-12-24 04:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	題名	作者
2006-01-12	直線經理參與人力資源活動對員工工作績效與組織公民行為之影響; The impact of line mangers involvement in human resource activities on employees' job performance and organization citizenship behavior	蕭博文; Bowen Hsiao
2006-01-12	人力資源部門學習吸收能力對組織採用高績效工作實務之影響; The impact of HR department absorptive capacity on the adoption of high-performance work practices	陳立莊; Li-Chuang Chen
2005-12-14	勞資會議與組織資本:台灣的個案研究; Labor-Management Committees and Organizational Capital: Lessons from Taiwan	李筱丰; Hsiao-Feng Lee
2005-11-09	知識創造歷程之初探—以B公司之改善提案制度為例	陳怡貝; Yi-Pei Chen
2005-09-20	派遣員工個人特性與派遣機構訓練投入之關係探討; A Study of the Relationship between the Traits of Dispatched Workers and Vocational Training Provided by Their Dispatching Agencies	藍家祺; Chia-Chi Lan
2005-07-08	改善提案對生產力與不良率之影響— 一個知識創造的觀點	陳建鈺; Chien-Yu Chen
2005-07-08	人力資本、薪酬與組織績效之關聯-跨產業之縱貫性研究; The Relationship among Human Capital, Compensation, and Organizational Performance: A Longitudinal Study	楊鴻仁; Hong-Ren Yang
2005-07-06	員工之持股狀態與心裡所有權關係之探討; Exploring The Relationship between Employees' Stock Holding and Psychological Ownership	陳建鎧; Chien-Kai Chen
2005-07-05	跳槽次數對薪資和工作滿意度之影響	何蕙芳; Hui-Fang Ho
2005-07-05	企業聲望認知與人力資源管理措施對於組織承諾之影響-以B個案公司為例	廖佳津; Chia-Jin Liao
2005-07-05	霧裡見花：以複雜科學觀點探討職場女性地位發展	張婉菁; Wan-Jing Chang
2005-07-04	華人企業員工身心健康促進的有效因應因子：情緒智能、心理接受與靜坐措施之探討	初麗娟; Li-Chuan Chu
2005-07-01	直屬主管管理才能對員工工作投入之影響	鄭文婷; Wen-Ting Cheng
2005-07-01	情境式與行為描述式結構性面談之比較研究; The comparison of situnational and behavior-description structured interview	柯惠鴻; Hui-Hung Ke
2005-07-01	企業自行導入人力資源資訊系統(HRIS)之成效探討-以A公司為例	張瑜鑫; Yu-Hsin Chang
2005-07-01	多向度管理職能評鑑及發展分析--一項個案公司跨年度之研究	侯菁萍; Ching-Ping Hou
2005-07-01	組織正式網絡、非正式網絡與知識分享關係之探討	何岫穎; Hsiu-Ying Ho
2005-07-01	台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究; The research of work values and job performance in the high-tech industry employees	廖文銘; Wen-Ming Liao
2005-06-16	員工心理所有權對組織公民行為之影響; Exploring the Impacts of Psychological Ownership on Organization Citizenship Behavior	黃振銘; Chen-Ming Huang
2005-06-10	工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究; The Study of Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment	陳維岳; Wei-Yueh Chen
2005-06-10	工作投入對工作價值觀與離職傾向間關係之研究; The effect of job involvement on the relationship between work values and turnover intention	謝函融; Han-Jung Hsieh
2005-06-10	某科技公司台灣勞工與新加坡華裔勞工工作價值觀之差異研究	林功偉; Kung-Wei Lin
2005-06-08	師徒關係與組織承諾	林佳暖; Chia-Nuan Lin
2005-06-08	組織資本與e化的員工組織	陳姵如; Pei-Ju Chen
2005-06-03	市場風險對高階經理人變動薪影響之研究	莊欣智; Hsin-chih Chuang
2005-06-03	跨國企業人力資源管理實務移轉成效之研究	林筱珮; Hsiao-Pei Lin
2005-06-03	薪資專業人員職能模型建立之研究	鄭素鈴; Su-Ling Cheng
2005-06-02	最佳雇主企業之人力資源管理個案 - F公司「員工高度投入」模式之探討與應用;+C3253A Business Case of Human Resources Management Applied in A Company As Best Employer: Study and Application of "Employee Engagement" Model in Company F	葉慶煌; Ching-Huang Yeh
2005-06-02	體驗式教學訓練成效之因素探討	徐正芳; Zheng-Fang Hsu
2005-05-31	台灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯性研究; Paternalistic Leadership and Subordinate Stress in Taiwanese Enterprises	趙安安; An-An Chao
2005-05-20	C航空公司飛航機師職能模式與甄選面談工具之發展	陳欣怡; Hsin-Yi Chen
2004-12-13	人力資源管理系統與組織文化之交互作用對組織績效的影響	徐雅慧; YA-HUI HSU
2004-07-08	工作家庭協助方案對於員工組織承諾的影響─以台灣地區高科技產業為例; Work/family programs' influence to employee organizational commitment	王楨雅; Chen-Ya Wang
2004-07-08	彈性雇用與企業競爭力之關聯性研究-以台灣地區服務業為例	莊雅閔; Ya-Min Chuang
2004-07-02	以核心職能為本之線上甄選系統之發展--以某汽車製造公司為例	莊敏瀅; Minying Chuang
2004-06-28	以英文筆跡衡量中國人領導風格; Chinese Leadership Styles Assessed by English Handwriting	楊道可; Tao-Ko Yang
2004-06-28	人格特質、工作特性與工作績效之關係探討 ~以台灣高科技員工為例	李秋慧; Chiu-Hui Lee
2004-06-21	員工特質對外派意願之影響; Effects of Employee Characteristics on Expatriate Willingness	孫忠凱; Chung-Kai Sun
2004-06-21	知識獲取來源與人力資源專業職能發展關聯性之研究	藍雅如; Ya-Ju Lan
2004-06-21	影響教導行為因素之探討─ 一項貫時性之研究;A Longitudinal Research on the Determination of Coaching Behavior	蕭惠文; Hui-Wen Hsiao
2004-06-21	人力資源管理活動對管理職能發展之影響---以銀行業為例	陳珈琦; Cha-Chi Chen
2004-06-21	訓練人員專業職能量表之建立	楊尊恩; Tsun-En Yang
2004-06-21	海峽兩岸員工工作價值觀差異之比較研究	吳菁芳; Ching-Fang Wu
2004-06-21	影響組織學習成效之因素─以員工提案為例; The influential factors of organizational learning effects─a study of suggestion system	廖育瑱; Yu-Zhen Liao
2004-06-21	人力資源人員專業職能對人力資源部門服務品質之影響	吳啟錦; Chi-chin Wu
2004-06-18	管理與專業職能模式之建立-以C公司行政部門為例	陳家慶; Chia-Ching Chen
2004-06-17	人力資本與人力資源管理措施對組織績效影響之探討; The effect of human capital and human resource practice on organization performance	鐘尹君; I-Chung Chun
2004-06-15	台灣員工彈性工時偏好之研究; The employee's preference of flexible working hours in Taiwan	方嘉瑜; Chia-Yi Fang
2004-06-15	工作價值觀與工作績效關係之研究	張思綺; Szu-Chi Chang
2004-06-11	平衡計分卡在高科技產業實施過程與成效之探討-以某半導體材料公司為例; The Research on Implementing Balance Scorecard Process and Result- Using the Semiconductor Material Company as an Example	洪伯楷; Puo-Kai Hung

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