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    類別 日期 題名 作者 檔案
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2015-09-11 年齡、未來時間觀與持續工作動機的關聯性 --知覺年齡相關的人資措施與使用SOC策略的調節效果;The Moderating Effects of Perceived Age-Related Hr Practices and Selection, Optimization, and Compensation Strategies on the Age–Work Motivation Relationship 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2014-09-10 涓流效應的調節變項對於領導-部屬交換關係與晉升優勢評分間的影響;The Effects of Moderators of Trickle-Down Effect on the Relationship between Leader-Member Exchange and Supervisors’ Promotability Ratings 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2012-12-01 潛能與績效對主管晉升力的影響;The Effect of Potential and Performance on Managers’ Promotability 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2012-09-01 潛能與績效對主管晉升力的影響;The Effect of Potential and Performance on Managers’ Promotability 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2011-08-01 以向上回饋與教練計畫執行做為訓練後補充措施以提升教練技能訓練移轉效果: 一項實地實驗研究;Upward Feedback and Coaching Project as Posttraining Supplements for Facilitating Coaching Skills Training Transfer: a Field Experiment 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2010-08-01 績效考核擔責與訓練對考核偏誤與正確度的影響---二項實驗設計研究; The Impact of Raters’ Accountability and Training on Bias and Accuracy in Performance Ratings--- Two Experimental Design Studies 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2010-07-01 多源評量受評者犬儒主義、評量結果效用知覺與自我發展意圖; Ratees$ Cynicism, Usefulness Perception, and Intention of Self-Development for a Multisource Feedback System 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2008-09-01 人力資源顧客服務代表組織形態與績效關聯性之探討;The Study of the Relationship between the Organizational Designs of Account Service and Its Performance 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2008-07-01 人力資源客服代表角色明確、角色衝突與角色模糊對其工作態度之影響; The Impact of Human Resource Account Officers' Role Clarity, Role Conflict and Role Ambiguity on Their Job Attitude 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2007-07-01 人力資源專業人員角色之探索研究---構型理論的觀點; An Exploratory Study of Roles for Human Resource Professionals---The Perspective of Configuration Theory 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2006-07-01 從組織社會化的觀點探討組織結構重整初期階段員工的調適問題---一項縱斷面的研究; From Organizational Socialization Perspective to Examine Organization Member's Adjustment in the Early Stage of Organizational Restructuring---A Logitudinal Field Study 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2005-07-01 知識創造對人力資源專業人員專業職能的影響; The Impacts of Knowledge Creation on Development of HR Professional Competencies 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2004-07-01 製造業人力資源專業職能之研究---一項長期性之研究; A Longitudinal Study of Human Resource Professional Competency in Manufacturing Industry 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2003-07-01 人力資源專業人員專業職能之探索研究---以台灣高科技業為例; Professional Competencies for Human Resource Professionals : An Exploratory Study from The High-Technology Industry 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2002-09-01 國防科技研發機構核心人力建構模式之研究; The Core Competence Model for National Defence R&D Institution 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2002-07-01 人力資源專業人員專業職能之360度評鑑對受評者態度之影響; The Impact of 3600 Feedback on HR Professionals Attitude toward Professional Competency Assessment 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2002-01-01 人力資源專業人員專業職能之探索研究---以台灣服務業為例; Professional Competencies for Human Resource Professsionals: An Exploratory Study from the Service Industry in Taiwan 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2000-07-01 社會關係干擾作用與團隊訓練成效之研究; An Investigation of the Moderating Effects of Social Exchange and Teamworking Training Effectiveness 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 1999-09-01 績效獎勵制度對組織效能與員工態度之影響---一項長期性田野研究;The Effects of Pay-for-Performance Plans on Organizational Effectiveness and Employee Attitudes---A Longitudinal Field Study 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 1999-09-01 人力資源組織與專業人員之核心能力之探索研究---以台灣製造業為例;Key Competencies for Human Resource Organizations and Professionals---An Exploratory Study from the Manufacturing Industry in Taiwan 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 1998-09-01 邁向二十一世紀企業人力資源管理體質總評估---產業面剖析---邁向二十一世紀企業人力資源管理體質總評估---社會及個人服務業剖析(II);The Evaluation of the Function of Human Resource Management in the 21th Century---A Case of Social and Personal Service Industry (II) 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 1997-09-01 邁向二十一世紀人力資源管理體質總評估---運輸工具製造修配業剖析;The Evaluation of the Function of Human Resource Management for the 21st Century---A Case of Transportation Instrument Manufacturing and Repairing Industry 林文政
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 1997-09-01 新人類工作族群工作價值觀及其對工作激勵方式的認知與人力資源管理之研究;The New Generation Employees' Work Values and Their Perception of Work Incentives and Human Resource Management 林文政

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