人力資源管理實務和員工組織自尊、員工敬業精神及幸福感之研究

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題名:	人力資源管理實務和員工組織自尊、員工敬業精神及幸福感之研究
作者:	陳彥筑;Chen, Yan-Zhu
貢獻者:	企業管理學系
關鍵詞:	人力資源管理實務;員工組織自尊;員工敬業精神;員工幸福感;human resource management practices;employee organizational based self-esteem;employee engagement;employee well-being
日期:	2018-01-26
上傳時間:	2018-04-13 11:00:20 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	本研究以242名員工進行研究，探討人力資源管理實務和員工組織自尊、員工敬業精神及幸福感之關係。研究證實人力資源管理實務與員工組織自尊有正向之關係；員工組織自尊與員工敬業精神有正向之關係；員工組織自尊與員工幸福感有正向之關係。本研究針對研究結果進行討論，並提出管理實務上的建議。;This study investigates the relationships among human resource management practices, employee organizational based self-esteem, employee engagement, and employee well-being. It is found that human resource management practices are positively related to employee organizational based self-esteem. Employee organizational based self-esteem is positively related to employee engagement. Employee organizational based self-esteem is found to be positively related to employee well-being. Managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.
顯示於類別:	[企業管理研究所] 博碩士論文

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