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    日期题名作者
    2021-06-24 員工認知偏差與離職風險感知的影響-以直屬主管五大人格特質為調節變項 游知諭; Yu-Chih-Yu
    2021-06-23 個人發展計畫實踐對於員工創造力之影響－以組織自尊、組織承諾為中介變項 陳俞蓁; Chen, Yu-Chen
    2021-06-23 僱主品牌吸引對員工留職意願的影響-以組織承諾為中介變項 謝宜潔; Chieh, Hsieh I
    2021-06-21 高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果 吳宜珈; Wu, Yi-Jia
    2021-06-17 工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項 曾彥瑜; Tseng, Yen-Yu
    2021-06-17 董事會性別多元化對企業績效之影響－組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色 王羿婷; Wang, Yi-Ting
    2021-06-15 員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項 王泳心; Wang, Yung-Hsin
    2021-06-15 員工體驗與離職傾向關聯－以員工幸福感為中介變項;The relationship between employee experience and turnover intention－Employee well-being as a mediator. 吳冠諳; Wu, Kuan-An
    2021-06-15 雙元領導與員工創新行為、員工建言行為 之關聯性探討 — 以工作動機為中介變項;nono 熊佳怡; Hsiung, Chia-yi
    2021-06-11 新冠肺炎風險知覺、工作不安全感與離職傾向-以健康意識為干擾變項 詹雅純; Chan, Ya-Chun
    2021-05-31 部屬知覺主管管理教練行為對部屬工作績效之影響－以對主管信任感做為調節變項 林怡臻; Lin, Yi-Zhen
    2021-04-08 110年人力資源管理研究所(不分組)-統計學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2021-04-07 110年人力資源管理研究所(不分組)-管理學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2021-03-25 組織間信任與組織績效之關聯性探討;A Study of Relationship between Inter-organizational Trust and Organizational Performance 丘萱; Chiu, Hsuan
    2021-01-28 非個人因素影響外派適應之後設分析—配偶、社會支持、組織支持、組織承諾、工作特性、人際互動及派駐國因素;Relationships between non-individual factors and expatriate adjustment: A meta-analysis and literature review 李昀恬; Lee, Yun-Tien
    2021-01-25 員工體驗對組織承諾的影響，以內外控人格特質?干擾變項;The impact of employee experience on organizational commitment-with the Locus of Control as the Moderator 王茵茵; Wang, Yin-Yin
    2021-01-22 同儕關係、社會網絡對獵才顧問之離業傾向的影響 — 以工作投入及工作績效為序列中介變項;The effect of peer relationship and social network on the occupational leaving intention of headhunter – Sequentially mediation model of job involvement and job performance 林修誠; Lin, Hsiu-Cheng
    2021-01-21 員工知覺企業福利供給與自身福利需求差異對組織認同及離職傾向之影響;The impact of employee-perceived difference between supply and demand of employee benefits on organizational identification and turnover intention. 蔡宜君; Tsai, Yi-Chun
    2020-12-08 人力資源管理、供應鏈管理與組織績效之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of the Relationships between Human Resource Management, Supply Chain Management and Organizational Performance 房美玉
    2020-12-08 女性董事與企業績效：以裁員策略為中介因素;Women on Boards and Firm Performance: the Mediation of Employment Downsizing 陳明園
    2020-12-08 外派回任研究之回顧與展望：臺灣與西方的觀點;Research on Repatriation in the Taiwanese and Western Contexts: Findings and Implications 王群孝
    2020-12-08 探索組織數位化決策–由組織研究及策略人力資源管理觀點出發;Exploring Digitization Decisions in Business Organizations – from Organization Studies and Strategic Human Resource Management Perspectives 劉念琪
    2020-11-20 影響企業推行數位學習組織因素之探討;Discussing the Organizational Factors of Influencing Enterprises to Implement Online Learning. 蘇旆儀; Su, Pei-Yi
    2020-07-28 主管家庭支持行為、加班工時與員工生產力之關聯性研究－探討員工工作生活平衡重視度的調節式中介作用;A Study of Relationship between Family Supportive Supervisor Behavior, Overtime Hours, and Employee Productivity: The Moderated Mediation Effect of Employee Perceptions of the Importance of Work-life Balance 張譯庭; Chang, Yi-Ting
    2020-07-28 非此即彼？相容並蓄？探討個體之個人與集體主義特質對其工作行為之影響;“Both/and” or “Either/or”? The Effect of Individualism-Collectivism Characteristics on Individual Work Behaviors. 蔡佶儫; Tsai, Chi-Hao

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