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Job Insecurity and Attitudinal Work...
業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E...
矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果:以工作複雜度與觀點採取為調節變項;...
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綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響:以綠色組織認定為中介變項;T...
遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項
僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響-工作自主性與成長/固定心態...
新世代,有你們不一樣! 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎...
矛盾領導行為對創新行為的影響:以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項...
不只是過客!約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...
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2022-01-22
探討科技壓力與AI使用意圖對AI使用行為之影響 -以科技不安全感為調節變項;Technostress , Intention To Use and Use Behavior - Techno-insecurity as a Moderator
黃宥綸
;
Huang, You-Lun
2022-01-21
部屬視角的矛盾內隱領導理論對部屬行為 關聯性之探討-以對主管的認同為中介變項;The Relationship Between Follower’s Paradoxical Implicit Leadership Theory and Work Role Behavior- Mediation Effect of Identification With Leader
黃雅靖
;
Huang, Ya-Jing
2021-08-11
定規-關懷雙元領導、主管部屬交換關係與部屬行為關聯性之探討;Investigation of the Relationships among Both Consideration and Initiating Structure Leadership Styles ,Leader-Member Exchange and Subordinates′ Behaviors
楊寶穎
;
Yin, Yong Poh
2021-08-02
工作動機對激勵薪與工作績效之調節效果;Moderating effect of work motivation on the relationship between incentive pay and job performance
吳宗霖
;
WUI, TSUNG-LING
2021-08-02
文化對於人力資源管理與供應鏈的影響;The Impact of Culture on Human Resource Management and Supply Chain
吳紹瑜
;
Wu, Shao-Yu
2021-08-02
主管幽默領導風格、員工創新行為與正向團體情感氛圍之關聯性探討
鄒閔凱
;
Zou, Min-Kai
2021-08-02
綠色人力資源管理與供應鏈之關聯探討;A Study of the Relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and Supply Chain
宮保卉
;
Gong, Pao-Huey
2021-06-30
開放-閉合雙元領導對部屬創新行為之影響-以創造力自我效能為中介變項;The Relationship Between Ambidextrous Leadership and Subordinates’ Innovation Behavior: Mediating Role of Creative Self-Efficacy.
周晨晞
;
Chou, Chen-Hsi
2021-06-29
中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係?? 探討工作要求與工作資源的調節式中介作用;Research of aging employee’s employability—Discussion of the moderated mediation effects of perceiving Job Demands and Job Resources for older workers
許嘉?
;
Hsu, Chia-Min
2021-06-29
安全訓練、心理賦權與員工安全建言行為之關係-安全氣候知覺的調節效果
史芳綺
;
Shih, Fang-Chi
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