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    2015-03-26 104年企業管理研究所丙組-經濟學-入學考試題 企業管理研究所丙組
    2015-03-26 104年企業管理研究所丙組-管理學-入學考試題 企業管理研究所丙組
    2015-03-26 104年企業管理研究所戊組-管理學-入學考試題 企業管理研究所戊組
    2015-03-26 104年企業管理研究所戊組-統計學-入學考試題 企業管理研究所戊組
    2015-03-26 104年企業管理研究所甲組-統計學-入學考試題 企業管理研究所甲組
    2015-03-26 104年企業管理研究所辛組-計算機概論-入學考試題 企業管理研究所辛組
    2015-03-26 104年企業管理研究所庚組-計算機概論-入學考試題 企業管理研究所庚組
    2015-03-26 104年企業管理研究所庚組-資料結構-入學考試題 企業管理研究所庚組
    2015-03-10 ERP系統環境下IT治理績效對股東權益報酬率ROE之影響分析;The impact of IT governance and ERP system 陳逸軒; Chen,Yi-xuan
    2015-01-27 知識基礎對新產品績效影響之研究:探討產品創造力之中介效果;A Study of Knowledge Base on New Product Performance: Exploring the Mediating Effect of Product Creativity 張榕容; Chang,JungJung
    2015-01-23 從會計結轉觀點評估集團企業動態績效: 以台灣半導體產業為例;Evaluating the Dynamic Performances of Business Groups from the Carry-Over Perspective: A Case Study of Taiwan’s Semiconductor Industry 何東興; He,Dong-sing
    2015-01-22 ERP供應商與顧問服務品質滿意程度對ERP風險管理與組織績效之影響;The impact of ERP Service Quality on ERP Risk management and organizational performance 陳奕嘉; CHEN,I-CHIA
    2015-01-19 價值論應用於決策之探討;Applying Value Theory on Decision Making 黃以諾; Huang,I-No
    2015-01-12 投資者人格特質與涉入性對例行性投資訊息與重大投資訊息的接受程度 陳勁甫; Chen,Jing-fu
    2015-01-08 R&D投資與明確的財務績效衡量對CEO薪酬的相對重要性:家族管理的調節作用;The Relative Importance of R&D Investments versus Explicit Financial Performance Measures on CEO Compensation: the Moderating Role of Family Management 林哲弘; Lin,Che-hung
    2014-12-29 組織文化與創新績效關係之探討:以吸收能力為中介變數及開放性為干擾變數 張浚健; Zhang,Jun-Jian
    2014-12-24 國際科技政策觀測與政府組織創新擴散歷程研究;Process Research of International Science and Technology Policy Observing and Governmental organization Innovation Diffusion 戴元峰; Dai,Yuan-fung
    2014-10-31 股權分置改革對中國上市公司現金持有的影響;The imapcts of the split share strcuture reform on cash holdings in Chinese listed firms 蔡函芳; Tsai,Han-fang
    2014-10-29 競爭優先,策略聯盟,與公司績效:台灣電子產業的實證研究;Competitive Priorities, Strategic Alliances, and Firm Performance: An Empirical Study of Taiwan's Electronic Industries 洪淑琪; Hung,Shu Chi
    2014-08-27 真誠領導對員工的組織公平認知、 組織承諾與助人行為之影響 林弘儒; Lin,Hung-ju
    2014-08-26 真誠領導、正向心情、心理賦能 與敬業精神之研究;A Study of Authentic Leadership, Psychological Empowerment, Positive Affect, and Work Engagement 張鈞堯; Chang,Chun-Yao
    2014-08-26 真誠領導、目標導向、心理賦能 與員工工作績效、組織公民行為之研究;Effects of authentic leadership, and goal orientation on psychological empowerment, task performance, and organizational citizen behavior 鄭昱宏; Cheng,Yu-hung
    2014-08-25 心理資本對於工作壓力、員工幸福感與敬業精神影響之研究 謝欣紋; Hsieh,Hsin-Wen
    2014-08-21 在行動科技輔助學習下探討學生個人特質對學習方法與學習成果的影響 康明詠; Kang,Ming-yong
    2014-08-12 多層次探討顧客價值共創的驅動因素-以員工正向心理資本,員工服務導向組織公民行為與顧客品牌體驗的觀點;Identifying the Driving Forces of Customer Value Co-Creation: The Roles of Employee Positive Psychological Capital, Employee Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior, and Customer Brand Experience 陳逸禎; Yee-chen,Chen

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