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    日期題名作者
    2016-07-14 人才管理措施、自我人才辨識、 心理契約、及員工投入關係之探討;Exploring the Relationships among Employees’ Perceptions of Talent Management Practices, Self-Identification as Talent, Psychological Contract Fulfillment and Employee Engagement. 陳湘菱; Chen,Hsiang-Ling
    2016-07-14 中階主管管理能力與其個人績效之關聯;A Study of Relationship between the Capability of Mid-level Managers and Their Work Performance 楊貴嵐; Yang,Kuei-Lan
    2016-07-12 主管領導風格對員工工作績效之影響─以工作投入為中介變項;The Impact of Supervisor’s Leadership Styles on Employee’s Job Performance─The Mediating effects of Job Involvement 潘蓮如; Pan,Lien-Ju
    2016-07-11 促進焦點及職涯適應力對職涯滿意度之影響－以主管教練行為為調節變項;The Study of the Relationship between Promotion Focus, Career Adaptability and Career Satisfaction: The Moderating Effect of Supervisory Coaching Behavior. 藍詩盈; Lan,Shih-Yin
    2016-07-11 轉換型與交易型主管領導風格與員工工作績效之影響-以勤勉審慎性人格特質為干擾變項;The impact of transformational leadership and transactional leadership on the followers and their performance with the personality of conscientiousness as Moderator variables 陳力瑜; Chen,Li-Yu
    2016-07-11 轉換型領導、交易型領導對於員工離職傾向之研究 -以員工工作滿意度為中介變項;A Study of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employees’ Turnover Intention: Employees’ Job Satisfaction as Mediator 楊咨妏; Yang,Tzu-Wen
    2016-07-05 家族企業領導人接班模式決定因素之研究;Factors Influencing Successor Selection of Family Business 高菀伶; Gao,Wan-Ling
    2016-06-29 工作家庭措施可使用性對職家衝突與工作滿意之影響─以知覺組織支持為中介;The impact of the Accessibility of Work Family Practices on Work Family Conflict and Job Satisfaction: Perceived Organizational Support as a Mediator 洪薏晴; Hung,I-Ching
    2016-06-27 工作家庭措施知覺與工作家庭衝突、壓力感知、離職傾向之關聯;Exploring the Relationships among Perceived Accessibility of Work-family Practices, Work-Family Conflict, Stress Perception, and Turnover Intention 張靜如; Chang,Ching-Ju
    2016-06-27 工作家庭福利溝通、工作家庭措施可使用性與工作家庭福利滿意及工作滿意之關聯－探討知覺主管支持之干擾效果;Work-Family Benefits Communication, Perceived Accessibility of Work-Family Practices and Employees′ Satisfaction－ The Moderating Effects of Supervisor support. 陳靜華; Chen,Ching-Hua

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