鄰近類別 研究計畫 [148/148] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 52(7.69%) 含全文筆數: 676(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 676(100.00%) 下載大於100次: 660(97.63%) 檔案下載總次數: 559800(79.01%) 最後更新時間: 2024-08-27 01:14 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Job Insecurity and Attitudinal Work... 業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E... 矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果：以工作複雜度與觀點採取為調節變項;... 「職場友益！」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響：以綠色組織認定為中介變項;T... 遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項 僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響－工作自主性與成長/固定心態... 新世代，有你們不一樣！ 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎... 矛盾領導行為對創新行為的影響：以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項... 不只是過客！約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...

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日期	題名	作者
2018-06-26	How important are organizational repatriation policy and personal development? A policy-capturing investigation of their effects on expatriation willingness.;探討組織回任政策及個人發展與外派意願之關聯性─政策捕捉方法	張育芩; Chang, Yu-Chin
2018-06-26	員工雇用穩定度對生產效率之影響－隨機生產邊界模型;The impact of employment stability on production efficiency:A stochastic frontier approach	賴政維; Lai, Cheng-Wei
2018-06-26	高科技公司專案研發人員之離職預測模型建置;Employee turnover prediction model, a case study of hi-tech R&D-team.	鄭嘉勳; Cheng, Chia-Hsun
2018-06-26	從策略觀點探討高階主管薪酬級距與組織績效之關聯性：競賽理論之驗證	李宛縈; LEE, WAN-YING
2018-06-26	影響外派意願之後設分析與文獻探討—家庭、配偶、組織與派駐國環境因素;Relationships of family, spouse, organizational, and host country factors with expatriation willingness: A meta-analysis and literature review	吳珮瑜; Wu, Pei-Yu
2018-06-22	矛盾領導行為對部屬工作績效之影響： 矛盾追隨行為的中介與調節效果的探討;A Study of Paradoxical Leadership Behavior affects Work Performance: The Mediating and Moderating Effects of Paradoxical Followership Behavior	傅馨瑩; Fu, Xin-Ying
2018-06-21	高科技業員工協助方案實施滿意度與離職傾向之關聯性研究－以組織承諾為中介變項;A Study of Relationship between Satisfaction with Employee Assistance Programs and Turnover Intention in High-tech Industry－The Mediating effects of Organizational Commitment	王雅云; Wang, Ya-Yun
2018-06-20	員工個人因素影響外派意願之後設分析與文獻探討;Individual antecedents in expatriation willingness: Meta-analytic findings and literature review	洪麗淑; Hung, Li-Shu
2018-06-14	管家治理對企業績效之影響 —以人力資本與員工流動率為中介變項	沈曄; Shen, Ye
2018-06-05	好想告訴你！探討LGB團體性傾向的友善環境對其員工工作態度及表現之形成;Something I want to say: Sexual orientation friendly environment on lesbian, gay, and bisexual employees′ attitudes and behaviors	鐘羚勻; Zhong, Ling-Yun

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