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作者
2018-06-26
How important are organizational repatriation policy and personal development? A policy-capturing investigation of their effects on expatriation willingness.;探討組織回任政策及個人發展與外派意願之關聯性─政策捕捉方法
張育芩
;
Chang, Yu-Chin
2018-06-26
員工雇用穩定度對生產效率之影響-隨機生產邊界模型;The impact of employment stability on production efficiency:A stochastic frontier approach
賴政維
;
Lai, Cheng-Wei
2018-06-26
高科技公司專案研發人員之離職預測模型建置;Employee turnover prediction model, a case study of hi-tech R&D-team.
鄭嘉勳
;
Cheng, Chia-Hsun
2018-06-26
從策略觀點探討高階主管薪酬級距與組織績效之關聯性:競賽理論之驗證
李宛縈
;
LEE, WAN-YING
2018-06-26
影響外派意願之後設分析與文獻探討—家庭、配偶、組織與派駐國環境因素;Relationships of family, spouse, organizational, and host country factors with expatriation willingness: A meta-analysis and literature review
吳珮瑜
;
Wu, Pei-Yu
2018-06-22
矛盾領導行為對部屬工作績效之影響: 矛盾追隨行為的中介與調節效果的探討;A Study of Paradoxical Leadership Behavior affects Work Performance: The Mediating and Moderating Effects of Paradoxical Followership Behavior
傅馨瑩
;
Fu, Xin-Ying
2018-06-21
高科技業員工協助方案實施滿意度與離職傾向之關聯性研究-以組織承諾為中介變項;A Study of Relationship between Satisfaction with Employee Assistance Programs and Turnover Intention in High-tech Industry-The Mediating effects of Organizational Commitment
王雅云
;
Wang, Ya-Yun
2018-06-20
員工個人因素影響外派意願之後設分析與文獻探討;Individual antecedents in expatriation willingness: Meta-analytic findings and literature review
洪麗淑
;
Hung, Li-Shu
2018-06-14
管家治理對企業績效之影響 —以人力資本與員工流動率為中介變項
沈曄
;
Shen, Ye
2018-06-05
好想告訴你!探討LGB團體性傾向的友善環境對其員工工作態度及表現之形成;Something I want to say: Sexual orientation friendly environment on lesbian, gay, and bisexual employees′ attitudes and behaviors
鐘羚勻
;
Zhong, Ling-Yun
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