鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(12.35%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 503(87.48%) 檔案下載總次數: 424440(97.77%) 最後更新時間: 2024-12-12 01:28 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	題名	作者
2021-06-15	研究在世代年齡層不同情況下， 員工體驗、組織承諾與員工離職傾向意願三者之間關係，以T公司為例	涂維玲; Tu, Wei-Ling
2021-06-15	組織安全教育訓練對於員工安全行為之影響-以安全氣候為干擾變項	徐偉溢; HSU, WEI YI
2021-06-11	成就動機與企業管理能耐知覺對工作績效之影響 -以市場敏感度為調節效果;The Influences of Achievement Motivation and Perception of Organizational Management Competence on Job Performance: Market Sensitivity as a Moderator	賴淳達; LAI, CHUN-DA
2021-06-11	管理職能模型之建置—以H公司為例	張美月; Chang, Mei-Yueh
2021-06-08	以員工信任為中介變項探討主管人際能力對員工工作投入的影響	李曉萍; Lee, Hsiao-Ping
2021-06-08	組織生涯管理措施，生涯成長與敬業度之關聯：以生涯適應力為調節變項;Mapping the relationships between Organizational Career Management Practices, Career Growth and Employee Engagement: the Moderating Roles of Career Adaptability.	黃詩媛; Huang, Shih-Yuan
2021-06-07	組織變革認知、變革溝通與組織承諾之關聯性研究-以某保險公司數位轉型為例;Organizational change cognition, change communication, and organizational commitment- a study of an insurance company engaging digital transformation.	曾鈺芳; Tzeng, Yu-Fang
2021-06-04	新冠肺炎下航空業員工之知覺組織支持、工作不安全感與工作壓力之關聯;The Relationship Between Perceived Organizational Support, Job Insecurity, and Job Stress of Employees in the Aviation Industry under the COVID-19.	李美蘭; Lee, Mei-Lan
2021-06-03	員工知覺組織慣性對離職傾向之影響-以工作滿意度、組織承諾為中介變項	陳萱玲; Chen, Hsuan-Lin
2021-01-27	董事會獨立性與高階管理層超額報酬之關聯;The relationship between the independence of the board of directors and the executive excess compensation	蕭伊妏; Hsiao, Yi-Wen

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