鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 576(96.81%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475330(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-18 14:16 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	題名	作者
2022-07-26	疫情期間員工工作模式的改變對工作績效的影響;The impact of changes in employee work patterns on job performance during the pandemic.	黃尤敏; Huang, Yu-Min
2022-07-25	探討企業產品及服務形象不一致對組織人才吸引力及求職意圖的影響;Exploring the impact of inconsistent corporate product and service images on organizational attractiveness and job-seeking intention	張人傑; Chang, Jen-Chieh
2022-07-20	工作重塑、工作特性感知與工作投入關係之研究;Exploring the relationship among job crafting, job characteristic perception and job involvement.	沈聖堡; Sheng, Shen-Pao
2022-07-07	機場捷運系統行控人員職能模式發展之研究;A Study of Developing a Competency Model of Controllers In Taoyuan Airport MRT	孫睿岑; Sun, Rui-cen
2022-07-02	以機器學習演算法建置C公司離職預測模型;Building employee turnover prediction model for C company with machine learning algorithm	蔡繡婕; Tsai, Hsiu-Chieh
2022-06-30	禪修與降低工作壓力、提升自我效能之關聯性;The relationships between meditation and reducing work stress and improving self-efficacy	張群敏; Chang, Chun-Ming
2022-06-27	探討大學生參與產學合作的動機因素;Explore college students Motivational factors for participating in industry-academia collaborations	林坤煙; LIN, KUN-YEN
2022-06-27	菁英人才管理對員工敬業度的影響—探討知覺分配公平與程序公平的調節效果;The influence of talent management on employee engagement: to explore the moderating effect of perceived distributive justice and procedural justice.	吳政昌; Wu, Cheng-Chang
2022-06-24	矛盾領導行為對工作績效之影響-以角色衝突、情緒耗竭為序列中介變項;Effects of the paradoxical leadership behavior on subordinate job performance: the Serial Mediating effect of role conflict and emotional exhaustion	石憲光; Shih, Hsien-Kuang
2022-06-24	矛盾領導行為對部屬工作績效之影響： 部屬雙元行為之中介效果探討;A Study of Paradoxical Leadership Behavior affects Job Performance: The Mediating Effects of subordinates’ Ambidextrous Behaviors	徐業翔; Hsu, Yeh-Hsiang

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