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2017-07-06
企業聲望對組織承諾及離職傾向之影響探討-以人力資源管理措施為調節變項;Investigating the Effect of Corporate Reputation on Organizational Commitment and Turnover Intention –Human Resource Management Practices as Moderators
鄧美娟
;
Deng, Mei-Jyuan
2017-06-30
如何提升外派人員效能?知覺組織支持與配偶家庭支持對外派人員組織認同、工作投入、工作壓力之影響─以主管家庭支持行為為調節;How to improve expatriate effectiveness? The effects of perceived organizational support and spouse family support: Family supportive supervisor behaviors as the moderator.
黃玟閔
;
Huang, Wen-Min
2017-06-30
關鍵人才評鑑對晉升影響之研究-以 I 公司為例
廖晏群
;
Liao, Yen-Chun
2017-06-28
以人格特質為干擾變數,探討企業員工滿意度對工作績效之影響-以A公司為例;The Effects of Employee Satisfaction to Work Performance by the Moderator of Personality Traits: The Case Study of A Company
蔡侑璇
;
Tsai, Yu-Hsuan
2017-06-23
科研機構人員工作滿意度對留任意願之影響-以組織承諾為中介變項;Research Institute employee Effect of Job Satisfaction for employee in Retention Intention-The Mediation Effect in Organizational Commitment.
徐裕翔
;
Hsu, Yu-Hsiang
2017-06-20
工作家庭平衡措施之支持程度對員工留任意願之影響—以組織承諾為中介變項;The study of impact of Work-Family Programs on employee Retention Intention – The Mediation effect of Organizational Commitment
賴宛君
;
Lai, Wan-Chun
2017-06-20
探討影響員工晉升基層主管的主要因素 —以U公司為例
蔣佳蓁
;
Chiang, Chia-Chen
2017-06-19
管理職能模式之建置-以R公司為例;The Establishment of A Management Competency Model - A Case Study of R Company
顏婷玫
;
Yen, Ting-Mei
2017-05-03
人力資源管理措施與員工工作投入之關係探討
翁子婷
;
Weng, Tzu-Ting
2017-01-13
員工工作滿意度對員工績效之關聯—以工作投入為中介;The Relationship between Employee′s Job Satisfaction and Employee′s Job Performance — the mediation of Job involvement
莊堯鈞
;
Chuang, Yao-Chun
2016-07-26
人力資源管理在企業併購過程中的任務與角色-以元大寶來香港公司為例;Human resources management in mergers and acquisitions, the mission and role in Yuanta Hong Kong and Polaris Hong Kong case study.
侯佳龍
;
Chia-Lung Hou,Russell
2016-07-22
中高齡員工未來時間觀、認知未來機會與持續工作動機間的關係—調節式中介模型的檢驗;A study of future time perspective and motivation to continue working : A Moderated Mediation Model of use with HR practices and focus on opportunities
吳孟津
;
Wu,Meng-Chin
2016-07-22
知覺與年齡有關的人力資源管理、工作成長動機與中高齡員工持續工作動機關聯性之研究-調節式中介效果之檢驗;A Study of Relationships Among Age-Related HR Practices-Changing Work Styles, Work Growth Motivation, and Continuous Work Motivation: A Moderated Mediation Models
黃延慶
;
Huang,Yen-Ching
2016-07-22
財務與非財務獎酬對工作動機與工作滿意度之干擾研究-以M直銷公司為例;The Moudevating Effect of Monetary and Nonmonetary incentives on work motivation and job satisfaction. - M Direct Selling Company.
林凱智
;
Lin,Kai-Chih
2016-07-21
跨國企業海外經理人任用策略之研究;A Study of Staffing Strategy of Multinational Corporations’ Overseas Manager
王昰懿
;
Wang,Hsia-Yi
2016-07-20
人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討;The Impact of Human Resource Management Practices and Locus of Control on Job Involvement and Organizational Commitment
趙浩欽
;
Chao,Hao-Chin
2016-07-20
中、美系連鎖旅館業人力資源管理措施個案比較研究
官諭君
;
Kuan,Yu-Chun
2016-07-18
企業特性對管理職職位評價因子之影響;The influence of enterprise characteristics on compensable factors of managerial roles
張淑惠
;
Chang,Shu-Hui
2016-07-18
師徒功能對離職傾向影響之研究:職涯適應力與職涯滿意之調節式中介效果檢驗;A Study of Mentoring and Turnover Intention: The Moderated Mediation Effect of Career Adaptability and Career Satisfaction
吳思聰
;
Wu,Szu-Tsung
2016-07-15
人力資源部門角色與功能轉變之個案研究;A case study of the changing role and function of Human Resource Department
盧美連
;
Lu,Mei-Lien
2016-07-15
晉升對工作滿意度 與離職傾向影響之研究;The research of promotion on the impact of job satisfaction and turnover intention
吳雅惠
;
Wu,Ya-Hui
2016-07-14
人才管理措施、自我人才辨識、 心理契約、及員工投入關係之探討;Exploring the Relationships among Employees’ Perceptions of Talent Management Practices, Self-Identification as Talent, Psychological Contract Fulfillment and Employee Engagement.
陳湘菱
;
Chen,Hsiang-Ling
2016-07-14
中階主管管理能力與其個人績效之關聯;A Study of Relationship between the Capability of Mid-level Managers and Their Work Performance
楊貴嵐
;
Yang,Kuei-Lan
2016-07-12
主管領導風格對員工工作績效之影響─以工作投入為中介變項;The Impact of Supervisor’s Leadership Styles on Employee’s Job Performance─The Mediating effects of Job Involvement
潘蓮如
;
Pan,Lien-Ju
2016-07-11
促進焦點及職涯適應力對職涯滿意度之影響-以主管教練行為為調節變項;The Study of the Relationship between Promotion Focus, Career Adaptability and Career Satisfaction: The Moderating Effect of Supervisory Coaching Behavior.
藍詩盈
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Lan,Shih-Yin
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