邻近类别 考古題 [15/15] 类别统计 近3年内发表的文件: 45(7.56%) 含全文笔数: 595(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 595(100.00%) 下载大于100次: 575(96.64%) 全文下载总次数: 502449(97.83%) 最后更新时间: 2026-02-09 19:53 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	题名	作者
2016-07-22	中高齡員工未來時間觀、認知未來機會與持續工作動機間的關係—調節式中介模型的檢驗;A study of future time perspective and motivation to continue working : A Moderated Mediation Model of use with HR practices and focus on opportunities	吳孟津; Wu,Meng-Chin
2016-07-22	知覺與年齡有關的人力資源管理、工作成長動機與中高齡員工持續工作動機關聯性之研究－調節式中介效果之檢驗;A Study of Relationships Among Age-Related HR Practices－Changing Work Styles, Work Growth Motivation, and Continuous Work Motivation: A Moderated Mediation Models	黃延慶; Huang,Yen-Ching
2016-07-22	財務與非財務獎酬對工作動機與工作滿意度之干擾研究-以M直銷公司為例;The Moudevating Effect of Monetary and Nonmonetary incentives on work motivation and job satisfaction. - M Direct Selling Company.	林凱智; Lin,Kai-Chih
2016-07-21	跨國企業海外經理人任用策略之研究;A Study of Staffing Strategy of Multinational Corporations’ Overseas Manager	王昰懿; Wang,Hsia-Yi
2016-07-20	人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討;The Impact of Human Resource Management Practices and Locus of Control on Job Involvement and Organizational Commitment	趙浩欽; Chao,Hao-Chin
2016-07-20	中、美系連鎖旅館業人力資源管理措施個案比較研究	官諭君; Kuan,Yu-Chun
2016-07-18	企業特性對管理職職位評價因子之影響;The influence of enterprise characteristics on compensable factors of managerial roles	張淑惠; Chang,Shu-Hui
2016-07-18	師徒功能對離職傾向影響之研究：職涯適應力與職涯滿意之調節式中介效果檢驗;A Study of Mentoring and Turnover Intention： The Moderated Mediation Effect of Career Adaptability and Career Satisfaction	吳思聰; Wu,Szu-Tsung
2016-07-15	人力資源部門角色與功能轉變之個案研究;A case study of the changing role and function of Human Resource Department	盧美連; Lu,Mei-Lien
2016-07-15	晉升對工作滿意度 與離職傾向影響之研究;The research of promotion on the impact of job satisfaction and turnover intention	吳雅惠; Wu,Ya-Hui

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