鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(12.35%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 499(86.78%) 檔案下載總次數: 421286(97.78%) 最後更新時間: 2024-11-22 12:39 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

跳至: (選擇年份) 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目501-525 / 575. (共23頁) << < 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2005-05-31	人格特質與創新氣候知覺在創造力發展三階段的交互作用-以Ｉ高科技研究機構為例-; Examining Interactions between Personality Traits and Perceived Creativity Climates on Three Stages of Creativity Development	林雅芳; Ya-Fang Lin
2005-05-31	研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例	張文菁; Wen-Ching Chang
2005-05-31	人格特質、組織承諾與工作績效之關係研究以某電信業門市業務人員為例	柯志宜; Chih-Yi Ko
2005-05-31	人格特質對工作績效之影響-以領導型態為調節變項-以國防部○○參謀次長室為例	劉華業; HWA-YE LIU
2005-05-31	員工人格特質與主管家長式領導對工作績效之影響-以銀行理財銷售人員為例	許逸華; Yi-Hua Hsu
2005-05-31	量販業主管人員工作壓力問題研究-以量販店個案主管人員為例	王玉如; Yu-Ju Wang
2005-03-30	業務人員職能評鑑360度回饋對受評者態度之影響—以某外商藥廠為例	陳文堂; Wen-Tang Chen
2004-12-27	員工對服務態度之認知與服務品質之關聯 以W主題樂園為例	彭雪紅; Martina Perng
2004-07-08	企業全球化布局的可行模式：以趨勢科技為個案研究	周慧如; Ella Chou
2004-07-06	人力資源管理措施對組織績效之影響-以海峽兩岸高科技產業為例	林美惠; Doris Lin
2004-07-06	跨國企業在台子公司與台灣本地企業人力資源管理制度差異之研究	楊富美; Fu-Mei Yang
2004-06-28	業務人員職能量表之建立-以某電子科技公司為例	徐兆琪; Chao-Chi Hsu
2004-06-28	訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究; Training Evaluation and Training Transfer Research---A Case Study of Time Management Training	朱英吉; Ying-Chi Chu
2004-06-28	不同團隊訓練方式之成效評估	許智翔; chi-shyang Hsu
2004-06-28	影響組織學習因素之探討─以改善提案為例	戴志澄; Chih-Cheng Tai
2004-06-28	人力資源管理部門專業能力及角色對組織績效之影響─以海峽兩岸高科技產業為例	吳碧姬; Pi-Chi Wu
2004-06-28	知識創造對部門績效的影響─以改善提案為例	郭來明; Lai-Ming Kuo
2004-06-28	創新策略、人力資源策略、及其契合度對組織績效之影響─以兩岸高科技產業為例	阮秀瑩; Joann Juan
2004-06-28	會計師事務所審計人員生涯選擇之探討	雷靜怡; Ching-Yi Lei
2004-06-28	領導者與部屬交換關係對員工工作態度之影響 - 以C公司為例	林慧敏; Hui-Min Lin
2004-06-28	海峽兩岸外資企業子公司人力資源管理趨勢探討：全球整合或本土回應	姜怡伶; Yi-Ling Chiang
2004-06-19	研發人員人格特質與創造力之影響研究 ─以高科技產業為例	林熙丕; HSI-PI LIN
2004-06-19	保全員人格特質對工作績效之影響相關研究 ─以K壽險公司為例	楊峻銘; CHUN-MING YANG
2004-06-19	人格特質與工作績效之關聯性研究─以T公司之電話行銷與客服人員為例	潘蘇惠; SU-HUI PAN
2004-06-19	經理人員人格特質與情緒智力之相關研究	鄭喜文; HSI-WEN CHENG

顯示項目501-525 / 575. (共23頁) << < 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目