鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(12.35%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 499(86.78%) 檔案下載總次數: 421286(97.78%) 最後更新時間: 2024-11-22 12:39 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	題名	作者
2006-06-16	研發專業人員職能需求之研究-以某研究機構為例; Study on Competences for R&D Professionals at a Major Research Institute	陳沛安; Pei-An Chen
2006-06-16	直線主管在人力資源管理的執行效能與部門績效關聯性--以人資部門支持程度為干擾	方惠民; Hui-Ming Fang
2006-06-16	影響派遣勞工工作投入及離職傾向相關因素之研究; The study on “The Factors influence the Job Involvement and Turnover Intention of the dispatched workers”	王至中; Chih-Chung Wang
2006-06-01	人格特質、顧客導向與工作績效之探討~以免稅店營業人員為例	陳秀玲; Serene Chen
2006-06-01	人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響; The Impact of Locus of Control, Leadership Styles and Human Resource Practices on Job Involvement and Performance	王宗鴻; Chung-hung Wang
2006-06-01	人力資源管理措施對組織績效之影響－以人力資源效能為中介變項; The Impact of Human Resource Management Practices on Firm Performance – Human Resource Effectiveness as the Mediating Variable	黃素娥; Annie Huang
2006-06-01	餐旅業建教合作生實習滿意度與未來從事餐旅業意願之探討; Examination of the relationship between internship satisfaction and willingness to work in the hospitality industry	周思穎; Szu-Ying Chou
2006-05-18	保全人員工作價值觀與工作績效關係之研究	黎傳國; Chuan-Kuo Li
2006-05-18	人力資源管理措施知覺對員工工作績效之影響－工作投入及組織承諾之中介效果分析	鍾娉華; Ping-Hua Chung
2006-05-08	人力資源管理措施變革規劃與實施成效評估	洪旖姍; Yi-Shan Hung
2005-07-05	績效管理制度變革之探討─以某網路公司為例	黃郁仁; Yu-Jen Huang
2005-07-05	人力資源管理措施對工作滿足與組織承諾之影響探討-以Ｃ航空公司為例; The Effects of Human Resource Management Practices on Job Satisfaction and Organization Commitment: A Case Study	劉安國; An-Kuo Liu
2005-07-05	企業經營策略對人力資源角色和管理措施之影響- 以光電產業面板廠為例	林綉敏; Shiu-Min Lin
2005-07-05	激勵制度對留任意願影響之探討－以內部稽核人員為例; THE STUDY OF THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON THE EMPLOYEE RETENTION ~ A CASE STUDY OF INTERNAL AUDITORS	林慧芝; Hui-chih Lin
2005-07-04	企業薪資制度之分析診斷與調整策略:以某化工公司為例	古紹銀; Shao-yin Ku
2005-07-01	以某外商公司在台灣與馬來西亞廠員工之工作滿意與組織承諾比較; The comparison of job satisfaction and organizational commitment between Taiean and Malaysia employees	李國安; Kuo-An Lee
2005-07-01	人格特質對工作績效影響之探討-以F銀行財富管理事業群人員為例; The Effects of Personality Traits on Job Performance-A Case Study of Wealth Management Staff in F Bank	吳小慧; Hsiao-Hui Wu
2005-06-24	人力資源高績效工作實務對員工工作績效、組織公民行為關聯性之探討; The Effects of High-performance Work Practices on Employees’Working Performance and Their Organization Citizen Behavior	邱艷婷; Yen-Ting Chiu
2005-06-24	直線主管之管理訓練與其參與人力資源管理活動之關聯; The Relationship of Management Training and the Involvement of Line Manager to Human Resource Management	劉振華; Cheng-Hua Liu
2005-06-24	員工風險承擔對個人持股意願之影響; The influence of employee ownership on stock holding intention	鍾淑華; Shu-Hua Chung
2005-06-20	轉換型領導對工作滿足及組織承諾的影響 – 以工作特性為中介變項 ;The Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment: mediating role of Job Characteristics	陳玉鎂; Yu-Mei Chen
2005-06-16	人力資源管理活動對工作滿意之影響 －探討員工知覺組織支持的中介效果;The Influence of Human Resource Managerial Activities on Job Satisfaction	方啟元; Chi-Yuan Fang
2005-06-16	人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項;+C3163The relationship of Human Resource Management practices and employee turnover intention – Job satisfaction as mediating variable	陳健平; Rocky Chen
2005-06-16	直線經理參與人力資源管理活動之影響因素探討; The influence facts of line manager’s participation in HRM activities	彭佳貞; Chia-Chen Peng
2005-05-31	人格特質、情緒智力對工作績效的影響	廖瑞鳳; Winnie Liao

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