鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 576(96.81%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475330(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-18 14:16 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	題名	作者
2024-07-10	悖論領導行為、主管部屬交換關係與部屬任務性績效的關聯性 －一項內隱領導理論的觀點;The Relationship between Paradoxical Leadership Behavior, Leader-Member Exchange, and Subordinate Task Performance: An Implicit Leadership Theory Perspective	趙怡寧; Chao, Yi-Ning
2024-07-10	悖論領導對創新工作行為的影響：一項內隱領導理論視角的探討	江燕茹; Chiang, Yan-Ju
2024-07-04	跨部門專案團隊員工表現的影響因素：工作要求-資源模型觀點	林士淵; Lin, Shih-Yuan
2024-06-29	主管跨文化融合之道：如何塑造員工信任、緩解工作壓力與促進建言行為;Cross-Cultural Integration for Supervisor: To Cultivate Employee Trust, Decrease Job Stress and Encourage Voice Behavior	張余安; Chang, Yu-An
2024-06-29	主管領導風格與工作特性對員工留任傾向關係之研究－以工作壓力、工作滿意度為中介變項	張鈴涓; Chang, Ling-Chuan
2024-06-27	Pay Transparency and Employee Engagement: the Moderating Effect of Organizational Justice	潘雪峯; Pan, Hsueh Feng
2024-06-27	工作輪調對組織承諾之影響-以知覺組織支持與工作滿意度為序列中介變項	陳鴻仁; CHEN, HUNG-ZEN
2024-06-26	以內隱領導理論觀點探討僕人式領導一致性對部屬工作績效之影響 —以領導-部屬交換 (LMX) 為中介變項;Exploring the impact of servant leadership consistency on subordinates′ job performance from the perspective of implicit leadership theory — Leader-Member Exchange (LMX) as the mediating variable	羅錦堃; Lou, Chin-Kuan
2024-06-24	工作場所年齡友善性對心理安全感的影響-以代際氛圍及知覺組織支持為序列中介變項	蔡佳妤; Tsai, Chia-Yu
2024-06-22	組織關鍵成果影響員工當責行為展現之探討;Exploring the Impact of Objective and Key Results on Employees′ Accountability Behaviors	吳碧怡; Wu, PI-I

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