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人力資源管理研究所碩士在職專班
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後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析
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員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究:員工與主管、工作及組...
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矛盾領導行為對工作績效之影響-以主管部屬交換關係作為中介、尋求回饋行為...
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2013-07-16
部屬認知之主管管理教練技能與部屬後設認知之關聯性探討
廖健宏
;
Liao,Ching-Hung
2013-07-10
台灣LED產業實行企業社會責任之探討-以E公司為例; The research of executing "Corporate Social Responsibilit" in Taiwan-A Case Study on Company E
莊笠笛
;
Chuang,Li-di
2013-07-10
就讀動機、個人特質、工作滿意度與實習生留任意願關係研究-以產學攜手專班為例
翁昭漢
;
Weng,Chao-Han
2013-07-08
企業人力資源E化系統的規劃與導入-以A公司為例; Planning and Implementation of Human Resource Information System
林玉慈
;
Lin,Yu-tau
2013-07-08
員工對企業社會責任知覺、組織認同與組織公民行為之關聯性 -以台電公司區營業處為例
張桂瑛
;
CHANG,KUEI-YING
2013-06-28
影響員工留任意願之因素探討:以某國際觀光飯店為例
陳奕棋
;
Chen,Yi-chi
2013-01-17
管理教練技能對員工職涯自我管理之影響-以生涯自我效能為中介變項
陳婉蓉
;
Chen,Wan-Jung
2013-01-16
管理教練技能對員工工作焦慮之關聯性—以對主管信任為中介變項;The relationship between managerial coaching skill and employee’s job anxiety – the mediating effect of trust in managers
黃莉芙
;
Huang,Li-fu
2012-12-28
任務性、脈絡性及適應性績效對晉升力之影響;
俞志緯
;
Yu,Chih-wei
2012-07-26
徒弟對導師的信任對正式化師徒功能的影響─以權力距離為干擾變項;Impact of Protege's Trust to Formal Mentoring Functions : Power Distance as a Moderator
胡淑惠
;
Hu,Shu-Hui
2012-07-26
管理教練技能對員工工作焦慮之影響—以員工外在制握信念為中介變項;The relationship between managerial coaching skill and employee’s job anxiety – the mediating effect of employee’s external control
劉憶先
;
Liu,Yatsen
2012-07-26
潛能與工作績效對員工晉升力的影響;THE IMPACT OF POTENTIAL AND JOB PERFORMANCE ON EMPLOYEE PROMOTABILITY
吳文亭
;
Wu,Wen-Ting
2012-07-25
目標導向與尋求回饋行為關連性之研究-以個人/集體主義為調節變項;The study of the relationship between goal orientation and feedback-seeking behavior: The moderating effects of individualism/collectivism.
郭立欣
;
Kuo,Li-hsin
2012-07-24
管理教練技能對員工工作投入之影響─以員工心理賦能為中介變項;The study of the relationship between managerial coaching skill and employee job involvement─the mediating effect of employee psychological empowerment.
洪瑋齡
;
Hung,Wei-Ling
2012-07-22
人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例;The impact of human resource management measures on work attitude – Case study of THSRC
林靜怡
;
Lin,Ching-Yi
2012-07-20
建構分公司經理人之管理職能模型及潛能人才評量標準-以某證券公司為例;Establish the Competence Model and Potential Talent Evaluation Standard of the Branch Manager- Take a Securities Company as a case
蘇惠莉
;
Su,Hui-Li
2012-07-20
董事團隊多元特性與組織績效關聯之研究─董事團隊成效中介效果檢驗;Board Diverse and Firm Performance Associated ─ the Effectiveness of the Board as mediator
彭成美
;
Peng,Chen-Mei
2012-07-19
績效考核作業工作流程再造與e化預期效益分析之研究-K實業公司為例;Benefit Analysis on Business Process Reengineering applies in Performance Appraisal-K Industrial Company as an example
蔡優澤
;
Tsai,Yu-tso
2012-07-18
社會人際行為模式測驗與工作績效間關連性之探討;Study of the relationship between interpersonal behaviour pattern test and work performance
蔡成昌
;
Tsai,Cheng-chang
2012-07-17
矩陣式組織績效管理資訊系統建置預期效益評估之研究-以N公司為例;The Research of the Expected Efficiency of the Establishment of Matrix Organization Performance Management System- Take N Company as a Case
楊義珍
;
Yang,Yi-Chen
2012-07-16
工作價值觀、組織承諾對人資人員離職傾向影響之探討;Discussion of effective impact by work values and organizational commitment towards turnover tendency from human resource staff.
黃民鵬
;
Huang,Min-peng
2012-07-16
以工作滿意為中介變項探討工作投入與其主管領導適配度之關聯性;Using Job Satisfaction as the Mediation Variable to Explore the Relationship between Employees’ Job Involvement and the Style of the Manager’s Leadership
陳淑芬
;
Chen,Shu-fen
2012-07-16
企業導入電子化招募管理系統之滿意度及效益分析;The Satisfaction and Efficiency Analysis of Implementing the E-Recruiting Management System to Enterprise
薛靖勳
;
Hsueh,Ching-Hsuan
2012-07-13
五大人格特質量表之效度驗證-以某遊戲公司為例;The Validation of Big-five Personality Inventory
彭盈潔
;
Peng,Ying-chieh
2012-07-09
企業電子化導入過程之個案研究~以某上市公司導入HRMS及ERP系統過程為例;A Case Study of E-Business Implementation Process- an Example of a Listed Company Importing HRMS and ERP System
莊貴智
;
Chuang,Kuei-chih
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