邻近类别 考古題 [15/15] 类别统计 近3年内发表的文件: 47(8.53%) 含全文笔数: 551(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 551(100.00%) 下载大于100次: 530(96.19%) 全文下载总次数: 450119(97.74%) 最后更新时间: 2024-07-27 10:52 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研... 後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析 探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係 員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究：員工與主管、工作及組... 持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項 主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應... 僕人式領導、回饋尋求行為和部屬工作績效之關係- 探討主管與部屬交換關係... 菁英人才管理措施對職涯滿意度之影響：以工作敬業度為中介與主動職涯行為調... 菁英人才管理措施對離職傾向的影響-探討工作鑲嵌、工作敬業度的中介效果 矛盾領導行為對工作績效之影響-以主管部屬交換關係作為中介、尋求回饋行為...

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日期	题名	作者
2024-01-29	ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研究對象;The Development and Practice of ESG and Sustainable Human Resource Management：Based Listed Electronic Companies in Taiwan as Research Subjects	尤嘉鈴; Yu, Chia-Ling
2023-12-05	後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析	柯佩君; Ke, Pei-Chun
2023-10-16	探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係	黃秋萍; Huang, Chiu-Ping
2023-07-19	主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應之道	吳曉華; Wu, Hsiao-Hwa
2023-07-19	持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項	劉芷廷; Liu, Chih-Ting
2023-07-19	員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究：員工與主管、工作及組織適配的多元效果	洪氵蓉霜; Hung, Jung-Shuang
2023-07-12	僕人式領導、回饋尋求行為和部屬工作績效之關係- 探討主管與部屬交換關係的調節式中介作用	徐筱珍; Hsu, Hsiao-Chen
2023-07-06	菁英人才管理措施對職涯滿意度之影響：以工作敬業度為中介與主動職涯行為調節效果之探討	高瑜婷; Kao, Yu-Ting
2023-07-05	菁英人才管理措施對離職傾向的影響-探討工作鑲嵌、工作敬業度的中介效果	林瑞娟; LIN, JUI-CHUAN
2023-06-27	矛盾領導行為對工作績效之影響-以主管部屬交換關係作為中介、尋求回饋行為作為調節變項;The impact of paradoxical leadership behavior on job performance：The leader-member exchange as the mediating variable, feedback-seeking behavior as the moderating variable	江玉秀; Chiang, Yu-Hsiu

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