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    日期题名作者
    2022-09-28 A Research on Metaverse Concert Participation 羅中偉; Luo, Zeng-Wei
    2022-09-28 心理賦能、職場友誼、享受工作、 組織公民行為與職涯滿意度關係之研究 吳哲豪; Wu, Zhe-Hao
    2022-09-27 人力資本與創新氣候對組織績效之研究—論吸收能力之中介作用 葉凱華; Yeh, Kai-Hua
    2022-09-27 應用S-O-R模型分析網絡直播之使用行為與因素;Using S-O-R Model for the Analysis of User Behavior and Factors on internet live streaming 朱又倪; Chu, Yu-Ni
    2022-09-26 人格特質、工作生活平衡、工作滿意度、離職意圖與社會支持之研究 陳潔慧; Chen, Chieh-Hui
    2022-09-26 組織多樣化管理對員工菁英主義思維、知覺多元氣候與工 作歸屬感之影響‥探討知覺程序公平之調節式中介效果;Organizational Diversity Management, Meritocracy Belief, Perceived Diversity Climate and Employee Sense of Belonging in the Workplace‥Test of Moderated Mediation Effect of Perceived Procedure Justice 張瀞; Chang, Gin
    2022-09-22 公司治理與企業社會揭露品質的關聯性;The Association between Corporate Governance and CSR Disclosure 林思函; Lin, Szu-Han
    2022-09-21 應用解構式計畫行為理論探討台灣 Y 世代之元宇宙使用意圖影響因素;Understanding the Factors of Generation Y’s Usage Intention for Metaverse in Taiwan by Using the Decomposed Theory of Planned Behavior 張彥翎; Chang, Yen Ling
    2022-09-20 付出—回報失衡、心理狀態與員工沉默、工作滿意度、離職意圖之研究 陸映澄; Lu, Ying-Cheng
    2022-09-20 員工價值主張、職場靈性對員工敬業精神及幸福感之研究 江銘昇; Chiang, Ming-Sheng

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