鄰近類別 博碩士論文 [695/695] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 9(6.00%) 含全文筆數: 150(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 150(100.00%) 下載大於100次: 140(93.33%) 檔案下載總次數: 57390(8.72%) 最後更新時間: 2024-11-22 05:38 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The St... 失序與企業創新：跨國分析;Anomie and Firm Innova... 如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？;How Does... 在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究;The Development... Exploring the Impact of Team Divers... 綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theore... 高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of ... 個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果;Pers... 主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatria... 董事會性別多元化對員工僱用穩定度之影響：高階經理人激勵薪與公司治理模式...

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日期	題名	作者
2024-09-27	失序與企業創新：跨國分析;Anomie and Firm Innovation: a Cross-National Analysis	杜可婷
2024-09-27	征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation	王群孝
2024-01-26	Exploring the Impact of Team Diversity on Team Decision Making and Performance in Work-From-Home Settings: A Social Information Processing Perspective	人力資源管理研究所
2023-07-17	在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究;The Development of the Localized Green Human Resources Management Scale	房美玉
2023-07-17	如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？;How Does Dual-Facet of Perceived Organizational Support Enhance Migrant Workers' Adjustment, Physical and Psychological States, and Role Behaviors?	王群孝
2022-07-26	主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatriate Willingness among Female Employees: a Closer Look at the Role of Supervisor	國立中央大學人力資源管理研究所
2022-07-26	個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果;Personality, Values, and Propensity to Evade Taxes of the Self-Employed: the Moderating Role of Social Context	國立中央大學人力資源管理研究所
2022-07-26	高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of Top Manager-Employee Pay Disparity on Firm Productivity	國立中央大學人力資源管理研究所
2022-07-26	綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance	國立中央大學人力資源管理研究所
2021-12-21	外派人員社會資本的發展與其影響;The Development of Expatriate Social Capital and Its Impacts on Expatriate Effectiveness	王群孝

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