中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:

子類別

	博碩士論文 [575/575]
	考古題 [15/15]

鄰近社群

	人力資源管理研究所 [983/983]
	企業管理學系 [452/452]
	企業管理學系碩士在職專班 [569/569]
	企業管理研究所 [2202/2202]
	企業資源規劃（ERP）會計碩士在職專班 [122/122]
	國際經營管理碩士學位學程 [14/14]
	工業管理研究所 [1109/1109]
	會計研究所 [241/241]
	產業經濟研究所 [1014/1014]
	經濟學系 [341/341]
	經濟研究所 [339/339]
	財務金融學系 [540/540]
	財務金融研究所 [1096/1096]
	資訊管理學系 [569/569]
	資訊管理學系碩士在職專班 [702/702]
	資訊管理研究所 [1955/1955]
	高階主管企管（EMBA）碩士班 [1523/1523]
	工業管理研究所碩士在職專班 [477/477]
	產業經濟研究所碩士在職專班 [353/353]
	財務金融學系碩士在職專班 [575/575]

社群統計

	近3年內發表的文件: 71(12.03%)
	含全文筆數: 590(100.00%)
文件下載次數統計
	下載大於0次: 590(100.00%)
	下載大於100次: 514(87.12%)
	檔案下載總次數: 430290(1.07%)

最後更新時間: 2024-11-21 07:49

上傳排行

資料載入中.....

下載排行

資料載入中.....

最近上傳

	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項
	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與...
	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項
	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例
	彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項
	如何東方不敗：以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭
	菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為...
	初探組織謠言對員工態度與行為之影響
	年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節...
	領導行為對離職傾向之影響以薪資管理與升遷發展為中介變項

跳至:
或輸入年份:

由新到舊排序

由最舊的開始

顯示項目1-10 / 590. (共59頁)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2024-07-26	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與排他性菁英人才管理措施的期待程度為調節效果之探討	梁妤瑄; Liang, Yu-Hsuan
2024-07-26	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項	楊山田; Yang, Shan-Tien
2024-07-25	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項	李心茹; LI, HSIN-JU
2024-07-23	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例	方美玲; Fang, Mei-Ling
2024-07-19	如何東方不敗：以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭	林沛涵; Lin, Pei-Han
2024-07-19	彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項	楊承達; Yang, Cheng-Ta
2024-07-17	年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節式中介模型的探討;The Relationship between Age-Related Change in Awareness, Time Perspective, and the Motivation to Continue Working among Middle-Aged and Older Workers: An Exploration of a Moderated Mediation Model	許淑真; Hsu, Shu-Chen
2024-07-17	初探組織謠言對員工態度與行為之影響	謝孟庭; HSIEH, MENG-TING
2024-07-17	菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為調節變項之探討;The impact of talent management on intention to stay: An exploration of employee engagement as the mediator and perceived organizational support as the moderator	廖俊杰; Liao, Chun-Chieh
2024-07-16	領導行為對離職傾向之影響以薪資管理與升遷發展為中介變項	黃廸凱; Huang, Ti-Kai

顯示項目1-10 / 590. (共59頁)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目