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作者
2017-07-24
矛盾追隨行為量表之建立;The Scale Development of Paradoxical Followership Behaviors
邱郁雅
;
Chiu, Yu-Ya
2017-07-24
探討組織內外部連結對個人職涯成功之影響─以移動性為中介變項;The Impact of the Internal and External Network Ties on Career Success: The Mediating Effects of Mobility
林欣頤
;
Lin, Hsin-I
2017-07-21
家長式領導與組織認同感之關聯性研究-以信任主管為調節變項;The Study of the Relationship between Paternalistic Leadership and Organizational Identification ─ Trust in Supervisor as the Moderator
林毅豐
;
Lin, Yi-Fong
2017-07-20
本地員工政治技巧、文化智商、尋求回饋與建言行為之關聯探討:以日籍外派主管為情境;A Study on the Correlation between HCNs’ Political Skill, Cultural Intelligence, Feedback Seeking Behavior and Voice Behavior: Take Japanese Expatriate Supervisor as Example
王偲庭
;
Wang, Szu-Ting
2017-07-10
企業社會責任績效與勞動違規之關係─以臺灣上市櫃公司為例;Corporate Social Responsibility Performance and Labor Violations: An Empirical Study of Taiwanese Publicly-Traded Companies
黃韻升
;
Huang, Yun-Sheng
2017-07-10
員工工作生活平衡措施與員工態度之後設分析;The impact of the work-life balance practices on work attitude: a meta-analysis.
沈冠齊
;
Shen, Kuan-Chi
2017-07-10
員工分紅措施對企業僱用穩定度之影響;The Impact of Profit-Sharing on Employment Stability
許哲維
;
Hsu, Che-Wei
2017-07-10
員工分紅措施與違反勞基法工時規定之關聯─以台灣高科技業為例;Profit Sharing and Labor Violations of Working Time: An Empirical Study of High-Tech Companies in Taiwan
蘇易民
;
SU, YI-MIN
2017-07-10
員工身心健康服務與福利措施實施對於工作滿意度之關聯
費保清
;
Fei, Pao-Ching
2017-07-10
配偶支持與家庭責任對外派至東協國家意願之影響-以知覺組織支持、動機型文化智商、配偶職業脆弱度為調節變項;Spousal Support, Family Responsibility, and Expatriate Willingness to ASEAN: The Moderating Role of Perceived Organizational Support, Motivational Cultural Intelligence, and Relative Career Vulnerability
王瑋聰
;
Wang, Wei-Cong
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