鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 595(100.00%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475512(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-19 02:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	題名	作者
2018-06-19	中階主管管理職能模式建置與職能評鑑系統之運用-以J公司為例	姚建甫; Yao, Chien-Fu
2018-06-19	轉換型領導、交易型領導對脈絡型績效影響之研究-以矛盾追隨行為為中介變項	林蔚華; Lin, Wei-Hua
2018-06-12	傳統食品業之轉型與品質升級策略探討-以P公司為例;The Transformation of Traditional Food Industry and the Strategy of Quality Upgrading - A Case Study of P Company	吳玉婷; Wu, Yu-Ting
2018-01-17	年齡包容型人力資源管理措施、家庭支持型主管行為、 情感性承諾與工作投入之研究;A study of age-inclusive HR practices, family supportive supervisor behaviors, affective commitment and job involvement	徐敏馨; Hsu, Min-Hsin
2017-08-16	高齡員工未來時間觀、選擇、最適化與補償模式 對持續工作動機之研究— 跨層次探討高齡相關人力資源措施的調節式效果	蔡靜微; Tsai, Ching-Wei
2017-07-26	高階主管薪酬級距與公司績效之關聯性分析;A Correlation Analysis between High-level Executive Pay Gap and Corporate Performance	潘玉玲; Pan, Yu-Ling
2017-07-24	人際網絡連結、職涯滿意度與離職傾向關聯性之研究;The study of the correlation between interpersonal relationship, career satisfaction and turnover intention.	陳芊秀; Chen, Chien-Hsiu
2017-07-24	國際任務價值、知覺組織支持與外派意願之研究—以Ａ銀行為個案;A Study of International Assignment Value、Perceived Organizational Support and Expatraite Willingness—The Case of A Bank	葉美玲; Yeh, Mei-Ling
2017-07-21	從外派人員與配偶兩觀點看影響外派人員效果之因素 – 以外派人員家庭支持為中介變項;Examining expatriate outcomes from both the expatriate and the spouse inputs – expatriates’ family support as the mediator	葉建志; Yeh, Chien-Chih
2017-07-21	組織變革溝通對工作滿足之影響-以變革認知為中介變項	蘇毓棠; Su, Yu-Tang

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