English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 80990/80990 (100%)
造訪人次 : 41639076      線上人數 : 1830
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋

    子類別

    博碩士論文 [695/695]
    期刊論文 [39/39]
    考古題 [99/99]
    研究計畫 [150/150]

    社群統計


    近3年內發表的文件: 80(8.14%)
    含全文筆數: 983(100.00%)

    文件下載次數統計
    下載大於0次: 983(100.00%)
    下載大於100次: 892(90.74%)
    檔案下載總次數: 657662(1.63%)

    最後更新時間: 2024-11-21 13:50

    上傳排行

    資料載入中.....

    下載排行

    資料載入中.....

    RSS Feed RSS Feed
    跳至:
    或輸入年份:
    由新到舊排序 由最舊的開始

    顯示項目101-110 / 983. (共99頁)
    << < 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    日期題名作者
    2021-06-17 工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項 曾彥瑜; Tseng, Yen-Yu
    2021-06-17 董事會性別多元化對企業績效之影響-組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色 王羿婷; Wang, Yi-Ting
    2021-06-15 員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項 王泳心; Wang, Yung-Hsin
    2021-06-15 員工體驗與離職傾向關聯-以員工幸福感為中介變項;The relationship between employee experience and turnover intention-Employee well-being as a mediator. 吳冠諳; Wu, Kuan-An
    2021-06-15 雙元領導與員工創新行為、員工建言行為 之關聯性探討 — 以工作動機為中介變項;nono 熊佳怡; Hsiung, Chia-yi
    2021-06-11 新冠肺炎風險知覺、工作不安全感與離職傾向-以健康意識為干擾變項 詹雅純; Chan, Ya-Chun
    2021-05-31 部屬知覺主管管理教練行為對部屬工作績效之影響-以對主管信任感做為調節變項 林怡臻; Lin, Yi-Zhen
    2021-04-08 110年人力資源管理研究所(不分組)-統計學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2021-04-07 110年人力資源管理研究所(不分組)-管理學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2021-03-25 組織間信任與組織績效之關聯性探討;A Study of Relationship between Inter-organizational Trust and Organizational Performance 丘萱; Chiu, Hsuan

    顯示項目101-110 / 983. (共99頁)
    << < 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 隱私權政策聲明