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    日期題名作者
    2021-06-21 高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果 吳宜珈; Wu, Yi-Jia
    2021-06-17 工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項 曾彥瑜; Tseng, Yen-Yu
    2021-06-17 董事會性別多元化對企業績效之影響-組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色 王羿婷; Wang, Yi-Ting
    2021-06-15 員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項 王泳心; Wang, Yung-Hsin
    2021-06-15 員工體驗與離職傾向關聯-以員工幸福感為中介變項;The relationship between employee experience and turnover intention-Employee well-being as a mediator. 吳冠諳; Wu, Kuan-An
    2021-06-15 雙元領導與員工創新行為、員工建言行為 之關聯性探討 — 以工作動機為中介變項;nono 熊佳怡; Hsiung, Chia-yi
    2021-06-11 新冠肺炎風險知覺、工作不安全感與離職傾向-以健康意識為干擾變項 詹雅純; Chan, Ya-Chun
    2021-05-31 部屬知覺主管管理教練行為對部屬工作績效之影響-以對主管信任感做為調節變項 林怡臻; Lin, Yi-Zhen
    2021-04-08 110年人力資源管理研究所(不分組)-統計學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2021-04-07 110年人力資源管理研究所(不分組)-管理學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組

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