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    日期題名作者
    2005-07-01 企業自行導入人力資源資訊系統(HRIS)之成效探討-以A公司為例 張瑜鑫; Yu-Hsin Chang
    2005-07-01 多向度管理職能評鑑及發展分析--一項個案公司跨年度之研究 侯菁萍; Ching-Ping Hou
    2005-07-01 組織正式網絡、非正式網絡與知識分享關係之探討 何岫穎; Hsiu-Ying Ho
    2005-07-01 應用知識結構與問題本位學習於行動學習之研究---情境學習資料庫之分析與設計以建構知識處理引擎; The Analysis, Design and Implementation of a Situated Learning Database for Construction of a Knowledge Processing Engine 鄭晉昌
    2005-07-01 人格特質甄選量表之同時與預測效度研究; The Study of Concurrent and Predictive Validities of Personality Inventory for Selection 房美玉
    2005-07-01 由風險觀點探索台灣高科技公司員工由股票分紅計畫所得股票之持有意願; Employees' Preference on Holding Bonus Stocks in Taiwan's High-Tech Firms ---A Risk-Taking Perspective 劉念琪
    2005-07-01 台灣人力資本與素質指標之建立---子計畫二:台灣各行業務勞工工作倫理,; 健康與安全及員工管理品質指標探討(III) An Investigation of Work Ethic, Health and Safety and Management Indicators for Workers in Taiwan (III) 黃同圳
    2005-07-01 知識創造對人力資源專業人員專業職能的影響; The Impacts of Knowledge Creation on Development of HR Professional Competencies 林文政
    2005-07-01 台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究; The research of work values and job performance in the high-tech industry employees 廖文銘; Wen-Ming Liao
    2005-06-16 員工心理所有權對組織公民行為之影響; Exploring the Impacts of Psychological Ownership on Organization Citizenship Behavior 黃振銘; Chen-Ming Huang
    2005-06-10 工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究; The Study of Job Characteristics, Job Satisfaction, and Organizational Commitment 陳維岳; Wei-Yueh Chen
    2005-06-10 工作投入對工作價值觀與離職傾向間關係之研究; The effect of job involvement on the relationship between work values and turnover intention 謝函融; Han-Jung Hsieh
    2005-06-10 某科技公司台灣勞工與新加坡華裔勞工工作價值觀之差異研究 林功偉; Kung-Wei Lin
    2005-06-08 師徒關係與組織承諾 林佳暖; Chia-Nuan Lin
    2005-06-08 組織資本與e化的員工組織 陳姵如; Pei-Ju Chen
    2005-06-03 市場風險對高階經理人變動薪影響之研究 莊欣智; Hsin-chih Chuang
    2005-06-03 跨國企業人力資源管理實務移轉成效之研究 林筱珮; Hsiao-Pei Lin
    2005-06-03 薪資專業人員職能模型建立之研究 鄭素鈴; Su-Ling Cheng
    2005-06-02 最佳雇主企業之人力資源管理個案 - F公司「員工高度投入」模式之探討與應用;+C3253A Business Case of Human Resources Management Applied in A Company As Best Employer: Study and Application of "Employee Engagement" Model in Company F 葉慶煌; Ching-Huang Yeh
    2005-06-02 體驗式教學訓練成效之因素探討 徐正芳; Zheng-Fang Hsu
    2005-05-31 台灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯性研究; Paternalistic Leadership and Subordinate Stress in Taiwanese Enterprises 趙安安; An-An Chao
    2005-05-20 C航空公司飛航機師職能模式與甄選面談工具之發展 陳欣怡; Hsin-Yi Chen
    2005-05-01 94年人資所不分組經濟學與統計學試題 人力資源管理研究所
    2005-05-01 94年人資所不分組管理學試題 人力資源管理研究所
    2005 National culture and human resource management: assumptions and evidence Gerhart,B; Fang,MY
    2005 Relationship between strategic human resource management and firm performance - A contingency perspective Chang,WJA; Huang,TC
    2005 The distinctive effects of earnings determinants across different job levels Chang,WJA; Huang,TC
    2004-12-13 人力資源管理系統與組織文化之交互作用對組織績效的影響 徐雅慧; YA-HUI HSU
    2004-11-01 後SARS台灣重建計畫---SARS事件的社會與經濟衝擊研究---由勞動契約觀點探討醫療組織獎酬制度之設計(子計畫三); Exploring Medical Organizations' Choice on Incentive Schemes 劉念琪; 許碧芬; 張苙雲
    2004-07-08 工作家庭協助方案對於員工組織承諾的影響─以台灣地區高科技產業為例; Work/family programs' influence to employee organizational commitment 王楨雅; Chen-Ya Wang
    2004-07-08 彈性雇用與企業競爭力之關聯性研究-以台灣地區服務業為例 莊雅閔; Ya-Min Chuang
    2004-07-02 以核心職能為本之線上甄選系統之發展--以某汽車製造公司為例 莊敏瀅; Minying Chuang
    2004-07-01 組織文化與工作設計對臨時性員工態度與工作表現之影響; The Impact of Organizational Culture and Job Designs on the Attitudes and Work Outcomes of Contingent Workers 房美玉
    2004-07-01 製造業人力資源專業職能之研究---一項長期性之研究; A Longitudinal Study of Human Resource Professional Competency in Manufacturing Industry 林文政
    2004-07-01 針對台灣經理人工作壓力三項干預方法之實驗研究(I); An Experimentatl Study of Three Methods of Stress Intervernion for Chinese Executives in Taiwan (I) 高尚仁; 陳政見
    2004-07-01 台灣人力資本與素質指標之建立---子計畫二:台灣服務業勞工工作倫理、健康與安全及員工管理品質指標探討 (II);An Investigation of Work Ethic, Health and Safety and Management Indicators for Service Sector Workers in Taiwan (II) 黃同圳
    2004-07-01 企業員工協助方案之分類建構---台灣中大型企業之實證分析; The Taxonomy of Employee Assistance Programs---An Empirical Investigation in Taiwan's Enterprises 劉念琪
    2004-07-01 知識管理模式與網際網路社群學習系統之研究---子計畫I:自知識管理之角度探討學科知識之解構與重組以強化合作學習環境中知識分享之機制(III); The Study of Decomposition and Re-composition of Domain Knowledge for Enhancing Knowledge Sharing Mechanism in a Collaborative Learning Environment---A KM Perspective (III) 鄭晉昌
    2004-06-28 以英文筆跡衡量中國人領導風格; Chinese Leadership Styles Assessed by English Handwriting 楊道可; Tao-Ko Yang
    2004-06-28 人格特質、工作特性與工作績效之關係探討 ~以台灣高科技員工為例 李秋慧; Chiu-Hui Lee
    2004-06-21 員工特質對外派意願之影響; Effects of Employee Characteristics on Expatriate Willingness 孫忠凱; Chung-Kai Sun
    2004-06-21 知識獲取來源與人力資源專業職能發展關聯性之研究 藍雅如; Ya-Ju Lan
    2004-06-21 影響教導行為因素之探討─ 一項貫時性之研究;A Longitudinal Research on the Determination of Coaching Behavior 蕭惠文; Hui-Wen Hsiao
    2004-06-21 人力資源管理活動對管理職能發展之影響---以銀行業為例 陳珈琦; Cha-Chi Chen
    2004-06-21 訓練人員專業職能量表之建立 楊尊恩; Tsun-En Yang
    2004-06-21 海峽兩岸員工工作價值觀差異之比較研究 吳菁芳; Ching-Fang Wu
    2004-06-21 影響組織學習成效之因素─以員工提案為例; The influential factors of organizational learning effects─a study of suggestion system 廖育瑱; Yu-Zhen Liao
    2004-06-21 人力資源人員專業職能對人力資源部門服務品質之影響 吳啟錦; Chi-chin Wu
    2004-06-18 管理與專業職能模式之建立-以C公司行政部門為例 陳家慶; Chia-Ching Chen
    2004-06-17 人力資本與人力資源管理措施對組織績效影響之探討; The effect of human capital and human resource practice on organization performance 鐘尹君; I-Chung Chun

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