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    日期题名作者
    2024-06-17 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型組織氣候為調節效果;The effects of employer branding and job involvement on Generation Z Employees: The mediating effect of meaningful work and the moderating effect of perceived organizational support. 莊程皓; Chuang, Cheng-Hao
    2024-06-11 雇主品牌對於組織公⺠行為的影響 — 以關係型心理契約履行、情感性組織承諾為序列中介變項;The Effects of Employer Branding on Organizational Citizen Behavior: Using Relational Psychological Contract Fulfillment, Affective Organizational Commitment as Sequential Mediating Variables 許舒婷; Hsu, Shu-Ting
    2024-06-05 領導部屬交換關係、情緒勒索、員工韌性、組織工作嵌入對部屬留任意願之影響 王晴; Wang, Ching
    2024-06-03 員工賦權對留任意願的影響—以工作豐富化和組織承諾為序列中介變項;Empowerment, Retention Intention, Job Enrichment and Organizational Commitment: A Sequential Mediation Model. 陳思妤; Chen, Szu Yu
    2024-05-31 組織氣候與留任意願之關聯-以員工心理安全為中介變項 許恩華; HSU, EN-HUA
    2024-05-27 高階管理團隊人力資本與組織績效之後設分析;The Impact of Top Management Team Human Capital on Organization Performance: A Meta-Analysis 許雅晴; HSU, YA-CHING
    2024-05-16 員工敬業度對工作績效之影響—以組織信任為調節變項 吳宜真; Wu, Yi-Chen
    2024-03-19 僕人式領導對部屬尋求回饋行為與建言行為之影響─以基本心理需求滿足為中介變數 丁正恩; Ting, Cheng-En
    2024-03-06 獨樂樂不如眾樂樂!員工體驗對雇主品牌認同、員工推薦意願之影響–以直屬主管經驗開放性人格特質為調節變項;Happiness is best shared! The Effects of Employee Experience on Employer Brand Identity and Employee Referral: The Mediation Effect of Direct Supervisor′s Openness to Experience 廖亭羽; Liao, Ting-Yu
    2024-02-15 Job Insecurity and Attitudinal Work Outcomes: The Moderating Effects of Guanxi 陳宥妤; Chen, You-Yu

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