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    日期題名作者
    2024-06-29 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 陳卉芊; Chen, Hui-Chien
    2024-06-28 To Voice or Not to Voice: The Effects of Duty, Achievement, and Deliberation Orientations on Employee Voice Behavior 吳苙賢; Wu, Li-Hsien
    2024-06-22 與世界接軌:好奇心、心理韌性與外派意願之研究-以文化差異作為調節 李紫瑄; Lee, Tzu-Xuan
    2024-06-17 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響:以工作意義感為中介效果及知覺支持型組織氣候為調節效果;The effects of employer branding and job involvement on Generation Z Employees: The mediating effect of meaningful work and the moderating effect of perceived organizational support. 莊程皓; Chuang, Cheng-Hao
    2024-06-11 雇主品牌對於組織公⺠行為的影響 — 以關係型心理契約履行、情感性組織承諾為序列中介變項;The Effects of Employer Branding on Organizational Citizen Behavior: Using Relational Psychological Contract Fulfillment, Affective Organizational Commitment as Sequential Mediating Variables 許舒婷; Hsu, Shu-Ting
    2024-06-05 領導部屬交換關係、情緒勒索、員工韌性、組織工作嵌入對部屬留任意願之影響 王晴; Wang, Ching
    2024-06-03 員工賦權對留任意願的影響—以工作豐富化和組織承諾為序列中介變項;Empowerment, Retention Intention, Job Enrichment and Organizational Commitment: A Sequential Mediation Model. 陳思妤; Chen, Szu Yu
    2024-05-31 組織氣候與留任意願之關聯-以員工心理安全為中介變項 許恩華; HSU, EN-HUA
    2024-05-27 高階管理團隊人力資本與組織績效之後設分析;The Impact of Top Management Team Human Capital on Organization Performance: A Meta-Analysis 許雅晴; HSU, YA-CHING
    2024-05-16 員工敬業度對工作績效之影響—以組織信任為調節變項 吳宜真; Wu, Yi-Chen

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