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    2019-07-04 訓練投資對台灣企業組織績效的影響;The Impacts of Training Investment on Organizational Performance in Taiwanese Enterprises 汪勇君; Wang, Yung-Chun
    2019-07-02 矛盾領導行為量表之檢驗;Reexamination of Paradoxical Leadership Behavior Measurement 劉佳肇; Liu, Chia-Chao
    2019-07-01 公司治理結構、融資限制與人力資本關聯性之分析;The Relationships between Corporate Governance, Financial Constraint, and Human Capital 徐欣廷; Hsu, Sin-Ting
    2019-07-01 員工績效考核公平性之知覺對組織承諾之影響-以組織信任為中介變項;Exploring the Effects of Employees′ Perception of Fairness in Performance Appraisal on Organizational Commitment:The Mediating Role of Organizational Trust 洪芮玟; Hung, Jui-Wen
    2019-06-28 主管教練行為與工作績效之關聯性研究:以心理賦權為中介變項;The Study of the Relationship between Supervisor Coaching Behavior and Job Performance: The Mediating Effect of Psychological Empowerment 曾家恩; Tseng, Jiaen
    2019-06-27 潛能、LMX與職涯成功之關聯性研究─探討任務性績效的調節式中介作用;A Study of Relationship between Potential, LMX and Career Success : The Moderated Mediation Effect of Task performance 張淯宸; Chang-Yu-Chen
    2019-06-25 人力資源從業人員的職涯定錨類型對離職傾向的影響;The Effects of the Types of Career Anchors on Turnover Intention for HR Professionals 吳珮羽
    2019-06-24 人力資源管理措施對員工敬業度之影響-以創業導向氛圍為中介變項;The Effect of Human Resource Practices on Employee Engagement - The Mediation of Entrepreneurial Orientation 邱琛榆; Chiu, Chen-Yu
    2019-06-24 中高齡員工年齡與工作動機關聯性之研究—探討工作意義知覺之中介效果;Research of the relation between aging employees’ age and working motivation— Discussion of the mediate effect of the meaning of work 李冠儒; Lee, Kuan-Ju
    2019-06-21 員工現職工作任務屬性與轉職意向之研究 ——以家庭因素為干擾變項;The study of the relationship between current work duty attributes and turnover intention - Family factors as the moderator. 郭倩欣; Guo, Qian-Xin

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