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日期	题名	作者
2018-07-17	探討轉換型領導風格對胡志明市貿易服務業員工創新自我效能之影響-以組織創新氣候為調節變項;The impact of transformational leadership style on the creative self-efficacy of regional trade service industries employees in Ho Chi Minh City, Vietnam - The moderating role of Organizational Innovation Climate.	陶氏紅蓉; NHUNG, DAO THI HONG
2018-07-13	經營自己的職場盟友─論社交網路連結、職涯贊助、職涯自我管理與職涯成功之關係;Make a good connection with your career allies: the relationship among social network, career sponsor, career self-management and career success	郭籟瑩; Kuo, Lai-Ying
2018-07-13	融資限制對勞動雇用調整之影響;The Influence of Financial Constraint on Employment Adjustment	洪雪筑; Hung, Hsueh-Chu
2018-07-13	檢驗家長式領導和情感性組織承諾關係：心理契約的中介效果和內外控人格特質的調節效果;A Study of the Relationship between Paternalistic Leadership and Affective Commitment - the Mediating Role of Psychological Contract and the Moderating Role of Locus of Control	蔡佩蓉; Tsai, Pei-Rong
2018-07-10	工作負荷對資訊通訊科技使用與工作家庭衝突之關聯－以知覺有用性為調節變項;The Relationship Between Workload, usage of ICT and Work-Family Conflict: Perceived ICT Usefulness as a Moderator	呂宜瑾; Lu, Yi-Chin
2018-07-10	非上班時間使用資訊通訊科技對職家衝突及工作滿意之影響 -探討威權領導之調節效果	吳翊臻; Wu, Yi-Zhen
2018-07-10	客製化服務、科技壓力與工作滿意度：以自我效能為調節變項;The Relationship Between Service Customization, Technostress and Job Satisfaction with the Moderating Effect of Self-efficacy	廖秀伶; Liao, Hsiu-Ling
2018-07-09	公司企業社會責任措施、員工組織認同與員工企業社會責任感知之關聯—探討員工企業社會責任歸因的中介效果;Exploring the Relationships among Firms’ CSR Practices, Employees’ Organizational Identification, and CSR Perceptions: Employees’ CSR-Induced Attributions as Mediators	林吉偉; Lin, Ji-Wei
2018-07-09	企業內部垂直薪資差距對企業社會責任行為之影響	謝仁豪; Hsieh, Jen-Hao
2018-07-06	資訊科技的連接性與職家衝突：工作負荷與角色模糊為中介;Information Communication Technologies Connectivity and Work-Family Conflict: The Mediating roles of Workload and Role Ambiguity	蔣娉華; Chiang, Pin-Hua

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