中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:

子類別

	博碩士論文 [575/575]
	考古題 [15/15]

鄰近社群

	人力資源管理研究所 [983/983]
	企業管理學系 [452/452]
	企業管理學系碩士在職專班 [569/569]
	企業管理研究所 [2202/2202]
	企業資源規劃（ERP）會計碩士在職專班 [122/122]
	國際經營管理碩士學位學程 [14/14]
	工業管理研究所 [1109/1109]
	會計研究所 [241/241]
	產業經濟研究所 [1014/1014]
	經濟學系 [341/341]
	經濟研究所 [339/339]
	財務金融學系 [540/540]
	財務金融研究所 [1096/1096]
	資訊管理學系 [569/569]
	資訊管理學系碩士在職專班 [702/702]
	資訊管理研究所 [1955/1955]
	高階主管企管（EMBA）碩士班 [1523/1523]
	工業管理研究所碩士在職專班 [477/477]
	產業經濟研究所碩士在職專班 [353/353]
	財務金融學系碩士在職專班 [575/575]

社群統計

	近3年內發表的文件: 71(12.03%)
	含全文筆數: 590(100.00%)
文件下載次數統計
	下載大於0次: 590(100.00%)
	下載大於100次: 515(87.29%)
	檔案下載總次數: 432502(1.06%)

最後更新時間: 2024-12-04 16:22

上傳排行

資料載入中.....

下載排行

資料載入中.....

最近上傳

	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項
	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與...
	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項
	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例
	彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項
	如何東方不敗：以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭
	菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為...
	初探組織謠言對員工態度與行為之影響
	年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節...
	領導行為對離職傾向之影響以薪資管理與升遷發展為中介變項

跳至:
或輸入年份:

由新到舊排序

由最舊的開始

顯示項目191-200 / 590. (共59頁)
<< < 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2017-07-13	探討影響本地人員願意提供外派人員組織公民行為之因素;Exploring the factors that affect the willingness of Host Country Nationals to provide Organizational Citizenship Behavior for expatriates	蔣巧玲; Chiang, Chiao-Ling
2017-07-11	LMX與員工職涯成功關連性之探討─以取得資訊、取得資源與職涯贊助為中介變項	徐曼齡; Hsu, Marilyn
2017-07-11	內部創業與人力資源管理措施調整對藥品零售業之留才效益探討-以某連鎖藥局藥師為例;Case studies of retaining talent on corporate entrepreneurship and human resource management practices in drug retail industry	沈明志; Shen, Ming-Chih
2017-07-11	個人社會資本對職涯移動之影響;Effect of personal social capital on career mobility	黃鈞杰; Huang, Chun-Chieh
2017-07-10	工作者橫向職涯移動影響因素之研究	吳炳瑤; Wu, Ping-Yao
2017-07-10	企業購併後之人力資源管理措施與員工留任之案例研究;Case study on human resource management measures and employee retention after enterprise mergers and acquisitions	方忠漢; Fang, Chung-Han
2017-07-10	科技不確定性、工作不安全感與工作壓力：以無疆界職涯傾向為干擾變項;The Relationship Between Technology Uncertainty, Job Insecurity, and Job Stress: Boundaryless Career and Protean Career as a Moderator.	陳欣琪; Chen, Hsin-Chi
2017-07-10	員工雇用穩定度之成因與其對公司績效之影響	廖玉婷; LIAO, YU-TING
2017-07-06	內隱追隨力、工作績效與員工職涯成功的關聯性之研究;The Study of the Relationship among Implicit Followership, Job Performance and Employee Career Success	張弘益; Chang, Hung-Yi
2017-07-06	企業聲望對組織承諾及離職傾向之影響探討-以人力資源管理措施為調節變項;Investigating the Effect of Corporate Reputation on Organizational Commitment and Turnover Intention –Human Resource Management Practices as Moderators	鄧美娟; Deng, Mei-Jyuan

顯示項目191-200 / 590. (共59頁)
<< < 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目