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    2021-07-02 科技業員工孤寂感對組織承諾之影響 陳姿安; Chen, Tzu-An
    2021-07-02 員工知覺主管轉換型、交易型領導風格 對離職傾向之影響—以工作動機為中介變項;Work motivation as a mediator of the relationship between employee-perceived transformational, transactional leadership and turnover intention. 連怡琇; Lien, Yi-Hsiu
    2021-07-01 人格特質與認知能力評量之甄選效度研究 —以 F 公司業務人員為例;A Study of Selection Validity on Personality Traits and Cognitive Ability Test: The Case Study of Salespersons in Company F 陳玫夙; Chen, Mei-Su
    2021-06-30 責任型領導與員工生產力－以員工企業社會責任感知和組織認同為序列中介變項;Responsible Leadership and Employee Productivity: A Sequential Mediation Model of Employees’ Perception of Corporate Social Responsibility and Organizational Identification 賴繪婷; Lai, Hui-Ting
    2021-06-23 工作負荷、好奇心、跨文化適應及知識分享之關聯性研究，探討工作投入、組織支持、主管支持及同事支持的調節式中介作用－以A公司為例;A study of Workload, Curiosity, Cross Culture Adjustment and Knowledge Share: The Moderated Mediation Effect of Job Involvement, Perceived Organizational Support, Supervisor Support and Coworker Support – The Case of A Company 張容甄; Chang, Jung-Chen
    2021-06-23 訓練發展措施及工作特性模式對好奇心行為之影響─ 以主管教練行為為調節;The effects of training and development and job characteristics model on curiosity: coaching as the moderator 蔡孟潔; Tsai, Meng Chieh
    2021-06-23 透過質性訪談探討員工需求,設計策略性留才措施與個別協議提升留任意願;Exploring the Needs by Employees through Qualitative Interview and Designing Strategic Retention Measure and Idiosyncratic deals to Enhance Employee Willingness in Retention 吳安琪; An-Chi-Wu
    2021-06-23 策略性人力資源措施對人壽保險業務員離職傾向之影響－以模糊集質性比較分析法(fsQCA)進行分析;The impact of strategic human resource practices on turnover intention of life insurance agents—analyzed by Fuzzy Sets Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) 劉邦彥; Liu, Pang-Yen
    2021-06-23 跨文化工作經驗與團隊合作能力之關聯性研究- 以文化智商為調節變項;The study of the relationship between cross-cultural work experiences and teamwork skills - cultural quotient as the moderator 賴盈如; Lai, Ying-Ju
    2021-06-15 建置製造工程師專業職能與學習地圖之研究-以T公司為例 蘇淑蘭; Su, Shu-Lan

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