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最後更新時間: 2026-07-22 16:19

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日期	題名	作者
2025-07-16	悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介變項;A Study of Paradoxical Leadership Behavior, Trust in Supervisor, and Leader-Member Exchange (LMX): Exploring the Serial Mediation Effect of Task Performance	鄭美玲; Cheng, Mei-Ling
2025-07-16	悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項	李易芳; Li, Yi-Fang
2025-07-16	影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究	洪昆傑; Hung, Kun-Chieh
2025-07-15	知覺組織支持對於職業倦怠之影響以自我憐憫和心理韌性為序列中介變項	楊宜臻; Yang, Yi-Zhen
2025-07-03	情緒勞動對工作績效與工作滿意之影響 ─以自我效能為中介變項;The Influence of Self-Efficacy as Mediators, Between Emo-tional Labor and Job Performance and Satisfaction	王滕晴; Wang, Teng-Ching
2025-07-01	工作環境、員工敬業度、領導行為、績效評估的關聯性之探討	張凱翔; CHANG, KAI-HSIANG
2025-07-01	企業ESG表現對員工忠誠度的影響-以組織認同、心理安全感作為中介變項	廖明純; Liao, Ming-Chun
2025-06-30	組織資源對跨世代員工留任意願之影響－以工作投入為中介變項;The Impact of Organizational Resources on Cross-Generational Employees’ Retention Intentions: The Mediating Role of Work Engagement.	吳曼瑄; Wu, Man-Hsuan
2025-06-27	智能製造之人機協作與人力資源管理策略探討-以F公司為例;A Study on Human-Robot Collaboration and Human Resource Management Strategies in Smart Manufacturing: The Case of Company F	徐鵬先; Hsu, Peng-Hsien
2025-06-19	遠距工作特性對團隊溝通與團隊合作關係之研究	林志軒; Lin, Chih-Hsuan

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