鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 44(7.65%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 560(97.39%) 檔案下載總次數: 453327(97.74%) 最後更新時間: 2025-06-18 16:07 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	題名	作者
2024-07-10	悖論領導行為、主管部屬交換關係與部屬任務性績效的關聯性 －一項內隱領導理論的觀點;The Relationship between Paradoxical Leadership Behavior, Leader-Member Exchange, and Subordinate Task Performance: An Implicit Leadership Theory Perspective	趙怡寧; Chao, Yi-Ning
2024-07-10	悖論領導對創新工作行為的影響：一項內隱領導理論視角的探討	江燕茹; Chiang, Yan-Ju
2024-07-04	跨部門專案團隊員工表現的影響因素：工作要求-資源模型觀點	林士淵; Lin, Shih-Yuan
2024-06-29	主管跨文化融合之道：如何塑造員工信任、緩解工作壓力與促進建言行為;Cross-Cultural Integration for Supervisor: To Cultivate Employee Trust, Decrease Job Stress and Encourage Voice Behavior	張余安; Chang, Yu-An
2024-06-29	主管領導風格與工作特性對員工留任傾向關係之研究－以工作壓力、工作滿意度為中介變項	張鈴涓; Chang, Ling-Chuan
2024-06-27	Pay Transparency and Employee Engagement: the Moderating Effect of Organizational Justice	潘雪峯; Pan, Hsueh Feng
2024-06-27	工作輪調對組織承諾之影響-以知覺組織支持與工作滿意度為序列中介變項	陳鴻仁; CHEN, HUNG-ZEN
2024-06-26	以內隱領導理論觀點探討僕人式領導一致性對部屬工作績效之影響 —以領導-部屬交換 (LMX) 為中介變項;Exploring the impact of servant leadership consistency on subordinates′ job performance from the perspective of implicit leadership theory — Leader-Member Exchange (LMX) as the mediating variable	羅錦堃; Lou, Chin-Kuan
2024-06-24	工作場所年齡友善性對心理安全感的影響-以代際氛圍及知覺組織支持為序列中介變項	蔡佳妤; Tsai, Chia-Yu
2024-06-22	組織關鍵成果影響員工當責行為展現之探討;Exploring the Impact of Objective and Key Results on Employees′ Accountability Behaviors	吳碧怡; Wu, PI-I

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