邻近类别 考古題 [15/15] 类别统计 近3年内发表的文件: 44(7.65%) 含全文笔数: 575(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 575(100.00%) 下载大于100次: 561(97.57%) 全文下载总次数: 453682(97.74%) 最后更新时间: 2025-06-19 07:40 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	题名	作者
2017-07-13	探討影響本地人員願意提供外派人員組織公民行為之因素;Exploring the factors that affect the willingness of Host Country Nationals to provide Organizational Citizenship Behavior for expatriates	蔣巧玲; Chiang, Chiao-Ling
2017-07-11	LMX與員工職涯成功關連性之探討─以取得資訊、取得資源與職涯贊助為中介變項	徐曼齡; Hsu, Marilyn
2017-07-11	內部創業與人力資源管理措施調整對藥品零售業之留才效益探討-以某連鎖藥局藥師為例;Case studies of retaining talent on corporate entrepreneurship and human resource management practices in drug retail industry	沈明志; Shen, Ming-Chih
2017-07-11	個人社會資本對職涯移動之影響;Effect of personal social capital on career mobility	黃鈞杰; Huang, Chun-Chieh
2017-07-10	工作者橫向職涯移動影響因素之研究	吳炳瑤; Wu, Ping-Yao
2017-07-10	企業購併後之人力資源管理措施與員工留任之案例研究;Case study on human resource management measures and employee retention after enterprise mergers and acquisitions	方忠漢; Fang, Chung-Han
2017-07-10	科技不確定性、工作不安全感與工作壓力： 以無疆界職涯傾向為干擾變項;The Relationship Between Technology Uncertainty, Job Insecurity, and Job Stress: Boundaryless Career and Protean Career as a Moderator.	陳欣琪; Chen, Hsin-Chi
2017-07-10	員工雇用穩定度之成因與其對公司績效之影響	廖玉婷; LIAO, YU-TING
2017-07-06	內隱追隨力、工作績效與員工職涯成功的關聯性之研究;The Study of the Relationship among Implicit Followership, Job Performance and Employee Career Success	張弘益; Chang, Hung-Yi
2017-07-06	企業聲望對組織承諾及離職傾向之影響探討-以人力資源管理措施為調節變項;Investigating the Effect of Corporate Reputation on Organizational Commitment and Turnover Intention –Human Resource Management Practices as Moderators	鄧美娟; Deng, Mei-Jyuan

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