鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(12.35%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 499(86.78%) 檔案下載總次數: 421397(97.78%) 最後更新時間: 2024-11-24 12:16 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	題名	作者
2014-07-02	工作家庭衝突對創新行為之影響-以工作滿意為中介變項;The impact of work-family conflict on employee innovative behavior - job satisfaction as a mediator	周姵君; Chou,Pei-june
2014-07-02	工作彈性氣候對員工工作滿意之影響-以工作要求、工作資源感知為中介;The impact of job flexibility climate on job satisfaction － The perceptions of job demand and job resources as mediators.	彭吉願; Peng,Chi-Yuan
2014-07-02	主動性人格、友善環境對工作家庭增益的影響;The Impact of Proactive Personality, Enabling Environment to the Work-Family	吳雅雯; Wu,Ya-Wen
2014-07-01	工作家庭措施與工作家庭氣候對家庭工作衝突之影響--以組織支持感知為中介;The Impact of Work-Family Practices and Work-Family Climate on Family-Work Conflict: Perceived Organizational Support as a Mediator.	林町達; Lin,Ting-Ta
2014-06-25	高等教育機構行政人員績效管理制度之探討－以某國立大學為例;Performance Management of Administration Staff in Higher Education- A Case Study of One National University	謝玫芳; Hsieh,Mei-Fang
2014-06-23	分紅制度導入及績效管理制度之診斷分析-以某製藥公司為例	施春慈; Shih,Chun-tzu
2014-06-23	績效考核流程之建立與導入—以A公司為例;A Study on the Building and Implementation of Performance Appraisal System — A Case Study of Company A	何佳芸; Ho,Chia-yun
2014-01-27	職業適性對工作績效影響之探討-以W公司業務單位人員為例	陳柔奕; Chen,Jou-Yi
2014-01-23	台灣企業社會責任之實踐對員工工作滿意度之影響-以工作要求為調節變數	周代偉; CHOU-TAI-WEI
2013-09-30	研發人員工作價值觀對創業生涯導向之影響; The Study of Work Values and Career Orientation on Entrepreneurship of High-tech R&D personnels in Taiwan	黃蕙媛; Hwang,Hui-yuan
2013-07-26	工作績效、個人與主管配適與主管晉升力評分的關聯性; The correlation of supervisor promotability ratings between job performance and person and supervisor fit	顏名蔚; Yen,Ming-wei
2013-07-25	領導-部屬交換關係與主管晉升力評分的關聯性：以主管知覺組織支持和領導-領導交換關係為調節變項; The relationship between leader-member exchange and promotability: The moderating effects of supervisors’ perceived organizational support and leader-leader exchange	翁光瑩; Weng,Kuang-Ying
2013-07-24	部屬認知之管理教練技能與部屬當責認知之關聯性探討	陳淑娟; Chen,Shu-Chuan
2013-07-23	部屬認知之主管管理教練技能與部屬工作承載之關聯性探討; The relationship between subordinates perceived managerial coaching skills and subordinates’ career self-management- career resilience as a mediator.	龐琪; CHI,PANG
2013-07-22	台灣企業多元化管理初探; The Preliminary Study of Taiwan Corporate Diversity Management	馬美麗; Ma,MeiI-Li
2013-07-22	身障人員與一般員工之工作滿意度與離職意願分析	陳勝榮; Chen,Sheng-Jung
2013-07-22	要派公司人力資源措施支持程度與派遣人員離職傾向之關係探討	廖哲偉; Liao,Che-wei
2013-07-22	高階薪酬結構對企業社會責任實踐的影響; The Impact of Executive Compensation on Corporate Social Responsibility Implementation	達文祺; Da,Wen Chi
2013-07-22	部屬認知之主管管理教練技能與部屬工作承載、當責之關聯性探討; The study of the relationship among Managerial Coaching Skills, Employees Workload and Accountability	陳立華; Chen,Li-Hwa
2013-07-22	經理團隊多元化與企業績效之關聯性以最終控制權為調節變項	李雯雯; Lee,Wen-Wen
2013-07-22	董事會監督、高階激勵薪、多角化策略; The Influence of Outside Directors, Incentive Salary for High-Rank Managers, and The Diversification Strategy, on Organizational Employment Stability.	鄭維芸; Cheng,Wei-Yun
2013-07-19	人格特質與藥廠業務人員工作績效之相關性研究; A study of the relationship between personality traits and job performance of sales representatives in Pharmaceutical industry	張淑君; Chang,Shu-Chun
2013-07-19	董事會成員多元化對企業績效之影響-以人力資本為調節變項	江慧玲; Chiang,Hui Ling
2013-07-19	適應性績效對晉升力評分之影響- 以LMX及關係年資為調節變項; The study of the relationship between adaptive performance and promotability ratings: The moderating effects of LMX and relationship tenure	沈俊吟; Shen,Chun-Yin
2013-07-16	部屬認知之主管管理教練技能與部屬後設認知之關聯性探討	廖健宏; Liao,Ching-Hung

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