鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 48(8.03%) 含全文筆數: 598(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 598(100.00%) 下載大於100次: 598(100.00%) 檔案下載總次數: 579909(97.95%) 最後更新時間: 2026-07-22 18:35 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 混合辦公對組織承諾之影響—以工作生活平衡為中介變項;The Impac... 組織溝通對員工離職傾向之影響：以變革壓力、組織認同與組織支持為中介變項... 台灣保全業人員招募困境及因應對策之研究 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響

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日期	題名	作者
2025-06-18	自我效能感、主動性人格、學習敏捷性對個人晉升意願之影響—以工作成長動機、公共服務動機為中介變項	蘇美嘉; Su, Mei-Chia
2025-06-17	初探世代差異下面試官不合宜行為對應徵者的影響	宋素錦; Sung, Su-Chin
2025-06-17	彈性工作制度對員工工作績效及離職傾向的影響	徐佩麗; Pei-Li, Hsu
2024-07-26	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與排他性菁英人才管理措施的期待程度為調節效果之探討	梁妤瑄; Liang, Yu-Hsuan
2024-07-26	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項	楊山田; Yang, Shan-Tien
2024-07-25	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項	李心茹; LI, HSIN-JU
2024-07-23	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例	方美玲; Fang, Mei-Ling
2024-07-19	如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭	林沛涵; Lin, Pei-Han
2024-07-19	彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項	楊承達; Yang, Cheng-Ta
2024-07-17	年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節式中介模型的探討;The Relationship between Age-Related Change in Awareness, Time Perspective, and the Motivation to Continue Working among Middle-Aged and Older Workers: An Exploration of a Moderated Mediation Model	許淑真; Hsu, Shu-Chen

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