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    日期題名作者
    2025-08-13 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 何品萱; He, Pin-Shiuan
    2025-07-31 征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation 王群孝
    2025-07-31 執行長的說話之道：策略性溝通對於投資人反應之探討;How Ceos Say Things: the Effect of Strategic Communication on Investor Reactions 連婉茜
    2025-07-31 管理階層與員工薪酬增長的一致性對公司績效之影響：整合錦標賽理論與公平理論;The Impact of Congruence between Managerial and Employee Pay Growth on Firm Performance: Integrating Tournament and Equity Theories 陳明園
    2025-07-26 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討;The Relationship Between Servant Leadership, Authoritarian Leadership, Integrative Complexity, and Innovation Behavior: An Exploration of the Meta-Paradoxical Perspective 許瑞軒; Hsu, Jui-Hsuan
    2025-07-24 The relationship between human resource practices and customer satisfaction – mediated by supply chain integration 卓鈺婷; Cho, Yu-Ting
    2025-07-24 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 許桂楹; Hsu, Kuei-Ying
    2025-07-23 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 黃淩偵; Huang, Ling-Chen
    2025-07-21 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(LMX)為中介變項、心理賦權為調節變項 林敬淳; Lin, Ching-Chun
    2025-07-21 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項;The Impact of Paradoxical Leadership Behavior on Innovation Behavior: Psychological Safety and Work Engagement as Sequential Mediators 陳洛涵; Chen, Lo-Han
    2025-07-18 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The relationship between presenteeism and job burnout -The moderating role of workplace social support 陳泳璇; Chen, Yung-Hsuan
    2025-07-15 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 陳怡安; Chen, Yi-An
    2025-07-08 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型 葉芮竹; Yeh, Jui-Chu
    2025-07-01 共贏的共融：組織內DEI政策的實踐與心理安全感、當責之關聯—以共融性領導、參與式領導為調節變項;Inclusive Synergy: The Relationship Between Organizational DEI Policy Implementation, Psychological Safety, and Accountability — Moderating Roles of Inclusive and Participative Leadership 曾晴; Tseng, Ching
    2025-06-20 共融組織氛圍、組織自尊、創新行為與組織公民行為之關係—以經驗開放性作為調節變項 楊子謙; Yang, Tzu-Chien
    2025-06-13 社會破壞對工作績效的影響：心理困擾的中介作用與組織支持的調節效果;The Impact of Social Undermining on Job Performance: The Mediating Role of Psychological Distress and the Moderating Effect of Organizational Support 黃子瑜; Huang, Tzu-Yu
    2025-06-05 員工體驗、個人工作適配與工作敬業之關係：以員工決策參與為調節變項 黃瑀彤; Huang, Yu-Tung
    2025-06-03 企業DEI措施對員工公平感知與心理安全感的影響 謝昀芯; Hsieh, Yun-Hsin
    2025-05-21 工作相關心理因素與家庭相關因素對橋樑就業偏好決策之影響;Job-related Psychological and Family-related Factors on the Determination of Bridge Employment Preference 林智娟; Lin, Chih-Chuan
    2025-03-27 中高齡員工心理資本與工作成長動機關聯性之研究—以現在享樂時間觀與過去正向時間觀為調節變項;A study of Psychological Capital, focus on Growth Work Motives for middle-aged and elderly employees: An examination of Moderated Mediation Effect of Present-Hedonistic and Past-Positive Time Perspective 蔡瓊茹; Tsai, Chiung-Ju
    2025-03-27 悖論領導期待與感知契合對員工行為之影響-內隱領導理論的觀點 張晶玉; Grace
    2025-03-10 文化智商、員工信任和主管認同之間的關聯_探討參與式領導的調節式中介作用 林佳蒨; Lin, Chia-Chien
    2025-03-04 組織創新氣候對於員工建言行為之影響 – 以組織信任為調節變項 黃寶嫻; Huang, Pao-Hsien
    2025-03-04 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以綠色文化為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior for the Environment— Green Culture as the Mediator Variable 林芸安; Lin, Yun An
    2025-02-24 轉換型領導與工作投入之關係-以組織自尊為中介;The Relationship Between Transformational Leadership and Work Engagement ：Using Organization-Based Self-Esteem as a Mediator 黃瀅璇; Huang, Ying-Hsuan

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