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    2025-03-27 中高齡員工心理資本與工作成長動機關聯性之研究—以現在享樂時間觀與過去正向時間觀為調節變項;A study of Psychological Capital, focus on Growth Work Motives for middle-aged and elderly employees: An examination of Moderated Mediation Effect of Present-Hedonistic and Past-Positive Time Perspective 蔡瓊茹; Tsai, Chiung-Ju
    2025-03-27 悖論領導期待與感知契合對員工行為之影響-內隱領導理論的觀點 張晶玉; Grace
    2025-03-10 文化智商、員工信任和主管認同之間的關聯_探討參與式領導的調節式中介作用 林佳蒨; Lin, Chia-Chien
    2025-03-04 組織創新氣候對於員工建言行為之影響 – 以組織信任為調節變項 黃寶嫻; Huang, Pao-Hsien
    2025-03-04 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以綠色文化為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior for the Environment— Green Culture as the Mediator Variable 林芸安; Lin, Yun An
    2025-02-24 轉換型領導與工作投入之關係-以組織自尊為中介;The Relationship Between Transformational Leadership and Work Engagement :Using Organization-Based Self-Esteem as a Mediator 黃瀅璇; Huang, Ying-Hsuan
    2025-02-04 混合工作模式對員工敬業度的影響--以知覺組織支持與組織認同為序列中介變項;The effect of hybrid working models on employee engagement – Sequentially mediation model of perceived organizational support and organizational identification 蕭琦; Hsiao, Chi
    2024-12-24 Burnout and Quiet Quitting: Exploring the Mediating Effect of Job Crafting 黃郁堯; Huang, Yu-Yao
    2024-09-27 失序與企業創新:跨國分析;Anomie and Firm Innovation: a Cross-National Analysis 杜可婷
    2024-09-27 征服了胃,也獲得了心:探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation 王群孝

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