鄰近類別 研究計畫 [150/150] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(10.22%) 含全文筆數: 695(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 695(100.00%) 下載大於100次: 615(88.49%) 檔案下載總次數: 521348(79.18%) 最後更新時間: 2024-11-22 09:26 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型... 運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項 僕人與威權領導、職涯適應力以及任務性績效的關聯性—一項元悖論觀點的探討... 從悖論觀點探討感知菁英人才管理取向對留任意願之影響－以員工敬業度為中介... 職場情緒勒索、強迫性組織公民行為和組織挫折之關係—以多工時間觀及內疚傾... 悖論領導行為對創新行為的影響︰創造性自我效能及尋求主管回饋行為的序列中... 你了解新世代嗎？工作生活平衡與工作敬 業度之關聯—以工作自主性、知覺主... 共融型組織氛圍對安靜離職傾向之影響—以組織自尊為中介變項 To Voice or Not to Voice: The Effec...

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日期	題名	作者
2003-06-20	人力資源部門在組織管理知識移轉中之角色~以跨國企業為例; The Role of MNC’s Human Resource Department on the Process of Organizational Management Knowledge Transfer	陳威融; Wei-Rung Chen
2003-06-06	職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例; Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory	黃靖雅; Ching-Ya Huang
2003-06-02	管理職能模式及其評鑑系統之設計─以Z公司為例; The Design of A Management Competency Model and 360°Assessment System- A Case Study on Z Company	劉曉雯; Shiao-Wen Liu
2003-05-31	從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響	陳皓怡; Hao-Yi Chen
2003-05-05	企業購併後對員工工作壓力與工作績效之影響 －以台新銀行為例	蕭成名; CHENG-MING HSIAO
2003-01-09	企業執行員工協助方案之影響因素研究; The influencing factor of EAPs adopted by Corporations.	陳威廷; Wei-tien Chen
2003-01-09	人力資源管理活動對組織績效的影響; The impact of human resource management systems on organizational performance.	林首毅; shou-Yi Lin
2003-01-07	保險業人力資源專業人員職能評鑑量表之建立	蘇俊維; Chun-Wei Su
2002-12-28	電子產業研發人員創新思考風格量表之建構	徐漢宏; HAN-HUNG HSU
2002-10-09	影響管理才能評鑑受評者態度之因素探討—以團隊管理者為例	原凡茹; Fan-Ju Yuan
2002-09-16	知識管理系統功能之需求與其影響因素之研究	吳炯龍; Chiung-lung Wu
2002-07-14	高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討; The discussion of compensation strategy and turnover rate in the high-tech industry	賴以倫; I-Lun Lai
2002-07-06	人力資源入口網站功能需求現況與使用者滿意度關連之探討—以104 HR Club為例	王冠貿; Kuan-Mao Wang
2002-07-06	電子相關產業研發人員創新人格特質研究 －強迫選擇題項式人格量表之建構 ;The research of innovative personality of the R&D engineers in the electronics industry － create a forced-choice item personality inventories.	邾亦為; Yi-Wai Chu
2002-07-04	員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公民行為、工作績效的影響－以派遣人員為例	曹采華; Tsai-Hua Tsao
2002-07-04	派遣員工的工作動機、工作特性對工作滿足的影響 —決策捕捉方法的實證研究;The effects of the contingent workers’ work motivation and job characteristics on the job satisfaction: An incomplete block designed policy-capturing research	陳泓鍵; Hong-Chien Chen
2002-07-04	臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響	甘水美; Shui-Mei Kan
2002-06-27	企業購併對組織文化與組織承諾之影響--以元大京華證券為例; The change and effect of organizational culture and organizational commitment after merger and acquisition	吳盈潔; Ying-Chieh Wu
2002-06-27	高科技研發人員工作生活品質與離職意圖關聯性之研究; The relation study between quality of work life and turnover intention for example of R&D employees in high technology company	陳淑芬; Shu-Fen Chen
2002-06-26	飛行員參與飛航訓練評估之研究-以某航空公司為例 unnamed	楊婷婷; Tin-Tin Young
2002-06-25	探討多國籍企業組織內部知識移轉機制之移轉效果; An Effective Internal Knowledge Transfer of MNCs Organization	洪如珊; Ju-San Hung
2002-06-24	互依性和社會支持對研發團隊績效的影響 —以溝通為干擾變項	陳盈純; Yin-Chun Chen
2002-06-24	甄選工具之效度驗證與運用-以某高科技公司為例; Validity for Selection Tools-For A High Teh Company	王家玲; Chia-Line Wang
2002-06-24	管理才能、工作動機與工作績效、部門績效關係之研究	吳佩芳; Pei-Fang Wu
2002-06-24	人力資源專業職能對組織績效之影響-以人力資源管理活動為中介變項	曾美惠; Mei-Hui Tseng
2002-06-24	工作團隊特性與團隊效能之關係：以訓練與管理者支持為干擾變項	簡瑜君; Yu-Jun Jian
2002-06-24	人力資源專業職能對人力資源專業人員與人力資源部門績效的影響	李欣宜; Hsin-Yi Li
2002-06-21	事業策略、人力資源管理策略與組織績效之研究-以國內汽車零組件業為例; A Study in The Relation Among Business Strategy,HRM Strategy and Organization Performance-- Taiwan’s Automobile Component Industry as the Example	呂傳吉; Chuan-Chi Lu
2002-06-21	企業導入人力資源資訊系統之變革過程與效益分析-以製造業個案為例; The Analysis of Business HRIS Implement on Changing Procress And Benefits-Take A Manufacturing Company As An Example	張曉嵐; Hsiao-Lan Chang
2002-06-21	臺、日、英、德企業教育訓練制度與組織績效關係之比較研究; Relationships between Training Practices and Organizational Performance：A Comparison of Taiwan, Japan, Britain and Germany	胡雯雯; Wen-Wen Hu
2002-06-21	資訊軟體業業務人員專業核心職能量表之建立; Establishing a questinnaire of salespeople' professional competency in the software industry	吳信如; Shin-Ru Wu
2002-06-21	工作特性、管理模式與工作滿足、組織承諾關係之研究—以流通業個案為例; Job Characteristics and Management Model as Determinants of Job Satisfaction and Organizational Commitment –The Evidence of Logistics case	林宜珍; Yi-Chen Lin
2002-06-17	團隊建立訓練成效之評估	趙惠文; Hui-wen Chao
2002-06-17	國內與外商銀行之管理型態、價值觀適配與組織公民行為之關係	闕淑嫻; SHU-HSIEN CHUEH
2002-06-17	知識分享內外在動機與知識分享行為之研究---以A公司為例; The Study of the Relationship between Internal,External Motivations of Knowledge sharing and Knowledge sharing behaviors	王文彥; Wen-Yen Wang
2002-06-16	組織文化契合度對學習型組織之影響; The Effects of Organizational Culture and Person-Organization Fit on Learning Organization	林懿貞; I-Chen Lin
2002-06-16	團隊多元性對學習型組織之影響; THE EFFECTS OF TEAM DIVERSITY ON THE LEARNING ORGANIZATION	李宛宜; Wan-I Lee
2002-06-14	組織創新氣候與企業運用網際網路知識管理之分析	俞靖嫺; Ching-Hsien Yu
2002-06-12	員工分紅入股制度對組織績效的影響; Profit Sharing and Firm Performance: An Empirical Investigation in Taiwan	趙曉玲; Hsiao-Ling Chau
2002-01-16	招募管道成效之評估	簡士評; Shi-Pin Zhen
2001-07-17	組織管理措施與員工離職率關係之探討	林佳慧; Jian-Huan Lin
2001-07-17	新創事業意會歷程之研究 －以電子商務新創事業為例	郭姿岑; Zh-Tsin Guo
2001-07-17	勞動市場彈性化之研究---以部分工時為例	羅奉文; Fong-Wen Loau
2001-07-16	工作特性、工作動機對工作滿足之關係研究─以半導體製造業為例	黃李祥; Li-Xian Huang
2001-07-16	業務人員專業職能需求研究-以某辦公家具公司為例	李樹中; Shu-Chung Li
2001-07-15	百貨業樓面管理人員職能量表之建立 -以某百貨公司為例	陳志鈺; Nelson Chen
2001-07-13	內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究---以台灣高科技產業員工為例; A Research on Locus of Control, Job Characteristics, and Job Performance---Take Taiwan's High-Tech Industry Employees for Example	鄭臻妹; Chen-may Cheng
2001-07-12	員工職涯發展資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例	林俊佑; Jing-Yo Lin
2001-07-12	員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討 ---以護理人員為例	林麗玲; Li-Lin Lin
2001-07-12	網路教學之學習行為對學習效果之影響; The Effects of Learning Behaviors through Web-Based Instruction on Learning Performance	姚德瑜; Te-Yu Yeo

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