邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 45(6.26%) 含全文笔数: 719(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 719(100.00%) 下载大于100次: 715(99.44%) 全文下载总次数: 622174(78.86%) 最后更新时间: 2026-02-18 01:23 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	题名	作者
2013-07-22	主管支持工作家庭平衡氣候與員工組織承諾之關聯:以家庭工作衝突為中介; The Relationship Between Managerial Support Work-Life Balance Climate and Employee Organizatinal Commitment：Family-Work Conflict as a Mediator	吳珮君; Wu,Pei-chun
2013-07-22	企業社會責任實踐與員工心理契約之關聯	劉正祺; Liu,Cheng-chi
2013-07-22	組織工作家庭社會支持氣候對員工福祉之影響; The Effect of Organizational Work-family Social Support Climate on Employee Well-being	洪郁涓; HONG,YU-JUAN
2013-07-22	部屬認知之主管管理教練技能與部屬職涯自我管理之關聯性探討	王文君; Wang,Wen-chun
2013-07-22	綠色企業特徵在求職決策時重要性之探討; A Study of Factors Affecting Applicants’ Job Choices	魯孝華; Lu,Hsiao-hua
2013-07-22	潛能、個人與主管適配與主管晉升力評分 的關聯性; The correlation of supervisor promotability ratings between potential and person and supervisor fit.	黃冠智; Huang,Guan-Jhih
2013-07-17	工作績效和潛能對部屬晉升力評分的影響－以主管－部屬交換關係為調節變項; The study of the relationship between promotability, job performance and potential: The moderating effects of leader-member exchange	陳真毓; Chen,Chen-Yu
2013-07-17	員工認知之管理教練技能與員工正向心理資本之關係探討	陳香涵; Chen,Siang-Han
2013-07-17	董事會特性對企業績效之影響-以人力資本為調節變項; The study of the relationship between board characteristics and corporate performance: The moderating effects of human capital	張華軒; Chang,Hua-Hsuan
2013-07-17	薪酬與績效關聯性認知、員工績效與員工留任關聯性之研究─一項跨層次調節式中介效果之檢驗; A Study of Relationships Among Pay-Performance Linkage of Cognitive, Employee Performance and Intent to Stay: A Multilevel Moderated Mediation Models	陳美齡; Chen,Mei-ling

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