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日期	题名	作者
2016-06-22	高階公務人員領導職能模型建構與歐美先進國家核心職能比較之研究─以我國簡任第十二職等高階文官為例;The study of the leadership competence model of senior civil officer and the comparison with that of the advanced countries ─ Take Grade 12 senior civil officer as a case	劉芷彤; Liu,Chih-Tung
2016-06-22	高階經理接班形式之決定因素及其對績效之影響;Internal vs. External Successions: The determinants and the Impacts on Firm Performance	郭藍霙; Kuo,Lan-Ying
2016-06-14	董事會多元化對公司績效的影響 ──以大陸深、滬兩市上市公司為例;Effect of Board Diversity on Firm Performance： A Study of Listed Companies in Shenzhen and Shanghai Stock Exchanges	朱妮亞; Chu,Ni-Ya
2016-06-01	大陸大學生人格特質與組織文化偏好之研究;The Study of Undergraduates′ Personality Traits and Organizational Culture Preferences in Mainland China	尹宏源; Yin,Hong-yuan
2016-01-12	員工潛能量表之編製;Establish Employee’s Potential Scale	陳愛雲; CHEN,AI-YUN
2015-12-07	影響護理人員任務績效與離職意向因素之跨層次研究;Factors influencing nurses’ task performance and turnover intention: A multi-level study	劉淑芬; Liu,Doresses
2015-12-01	企業社會責任與招募成效關聯性之研究;A Study of the Relationship Among Corporate Social Responsibility and Recruiting Effectiveness	楊宜宸; Yang,Yi-Chen
2015-08-26	員工知覺高績效工作系統與員工績效之後設分析;A Meta-analysis Study of The Relationship of Perceived High Performance Work System and Job Performance	顏秀穎; Yen,Hsiu-ying
2015-07-29	高齡員工未來時間觀與持續工作動機的關係-以選擇最適化補償策略為調節變項;The relationship between future time perspective and motivation to continue working of older worker – SOC as the moderate variable.	莊瑋亨; Chuang,Wei-Heng
2015-07-28	任務性、脈絡性、適應性績效對晉升力評分的影響—交互作用與中介效果之探討;Task, Contextual, and Adaptive Performance Influences on Employees’ Promotability: The Interactive and Mediating Effects	鍾珮珊; Chung,Pei-shan

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