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    日期题名作者
    2013-07-22 綠色企業特徵在求職決策時重要性之探討; A Study of Factors Affecting Applicants’ Job Choices 魯孝華; Lu,Hsiao-hua
    2013-07-22 潛能、個人與主管適配與主管晉升力評分 的關聯性; The correlation of supervisor promotability ratings between potential and person and supervisor fit. 黃冠智; Huang,Guan-Jhih
    2013-07-17 工作績效和潛能對部屬晉升力評分的影響－以主管－部屬交換關係為調節變項; The study of the relationship between promotability, job performance and potential: The moderating effects of leader-member exchange 陳真毓; Chen,Chen-Yu
    2013-07-17 員工認知之管理教練技能與員工正向心理資本之關係探討 陳香涵; Chen,Siang-Han
    2013-07-17 董事會特性對企業績效之影響-以人力資本為調節變項; The study of the relationship between board characteristics and corporate performance: The moderating effects of human capital 張華軒; Chang,Hua-Hsuan
    2013-07-17 薪酬與績效關聯性認知、員工績效與員工留任關聯性之研究─一項跨層次調節式中介效果之檢驗; A Study of Relationships Among Pay-Performance Linkage of Cognitive, Employee Performance and Intent to Stay: A Multilevel Moderated Mediation Models 陳美齡; Chen,Mei-ling
    2013-07-15 人格特質與企業人力資源品牌偏好之研究 吳文琦; Wu,Wen-chi
    2013-07-01 跨部門知識分享行為與工作績效間的關係——兼論知識獲取的中介效果及組織文化的干擾效果; Research on the Relationship between Trans-Department Knowledge Sharing and Job Performance of Employees—Explaining the Mediating Effect of Knowledge Acquisition and the Moderating Effect of Organizational Cultural 黃思哲; Huang,Si-zhe
    2013-06-26 社會資本與工作成就之關係-以保險業人員為例; Relationship between Social Capital and Work Achievement：The Case of Insurance Salespersons. 陳郁琹; chen,yu-chin
    2013-06-25 董事會異質性之決定因素 楊珺涵; Yang,Chun-Han
    2013-06-21 主管管理教練技能與員工網絡能力及員工工作承載力之關聯性－以壽險業務員為例; The relationships among managerial coaching skills, network ability, and workload capability in the industry of life insurance. 朱柏任; Chu,Po-ren
    2013-05-01 102年人力資源管理研究所不分組-經濟學與統計學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2013-05-01 102年人力資源管理研究所不分組-管理學-入學考試題 人力資源管理研究所不分組
    2013-01-22 綠色職場生活與綠色家庭生活平衡之研究 傅怡璇; I-HSUAN,FU
    2013-01-16 縮減法定工時對人民時間分配的影響;The Effect of Shorter Workhour Legislation on Employess’s Time Allocation 吳佩榕; Wu,Pei-Jung
    2013-01-16 職家增益的前因、後果及調節變項之研究;The enrichment between Work and Family: Antecedents, Consequences and Moderator 張婷婷; Chang,Ting-ting
    2012-12-01 101年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施 李誠
    2012-12-01 人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發;The Impacts of Human Resource Flexibility on Employee and Organizational Outcomes - a Dualities Management Perspective 劉念琪
    2012-12-01 管理教練技巧、角色內績效、利個人公民行為、利組織公民行為、與信任之關聯性研究;Relationships among Managerial Coaching, In-Role Performance, Ocbi, Ocbo, and Trust in the Indsutry of Life Insureance 郭敏珣
    2012-12-01 潛能與績效對主管晉升力的影響;The Effect of Potential and Performance on Managers’ Promotability 林文政
    2012-10-05 人力精簡方法對組織承諾之影響-以員工工作不安全感為調節變項;The effect of downsizing on organizational commitment- moderation of job insecurity. 王曉瑩; Wang,Hsiao-Ying
    2012-09-01 潛能與績效對主管晉升力的影響;The Effect of Potential and Performance on Managers’ Promotability 林文政
    2012-09-01 管理教練技巧、角色內績效、利個人公民行為、利組織公民行為、與信任之關聯性研究;Relationships among Managerial Coaching, In-Role Performance, Ocbi, Ocbo, and Trust in the Indsutry of Life Insureance 郭敏珣
    2012-07-27 任務績效對於晉升力之影響－以脈絡績效與適應績效為調節變項;Task performance on the promotability of influence - the context of performance and adaptation performance as moderators 蕭妤安; Hsiao,Yu-An
    2012-07-27 員工潛能量表之建立;The scale development of employee’s potential 唐容笙; Tang,Jung-Sheng

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