鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 64(10.76%) 含全文筆數: 595(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 595(100.00%) 下載大於100次: 571(95.97%) 檔案下載總次數: 475512(97.77%) 最後更新時間: 2025-10-19 02:49 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	題名	作者
2021-06-15	研究在世代年齡層不同情況下， 員工體驗、組織承諾與員工離職傾向意願三者之間關係，以T公司為例	涂維玲; Tu, Wei-Ling
2021-06-15	組織安全教育訓練對於員工安全行為之影響-以安全氣候為干擾變項	徐偉溢; HSU, WEI YI
2021-06-11	成就動機與企業管理能耐知覺對工作績效之影響 -以市場敏感度為調節效果;The Influences of Achievement Motivation and Perception of Organizational Management Competence on Job Performance: Market Sensitivity as a Moderator	賴淳達; LAI, CHUN-DA
2021-06-11	管理職能模型之建置—以H公司為例	張美月; Chang, Mei-Yueh
2021-06-08	以員工信任為中介變項探討主管人際能力對員工工作投入的影響	李曉萍; Lee, Hsiao-Ping
2021-06-08	組織生涯管理措施，生涯成長與敬業度之關聯：以生涯適應力為調節變項;Mapping the relationships between Organizational Career Management Practices, Career Growth and Employee Engagement: the Moderating Roles of Career Adaptability.	黃詩媛; Huang, Shih-Yuan
2021-06-07	組織變革認知、變革溝通與組織承諾之關聯性研究-以某保險公司數位轉型為例;Organizational change cognition, change communication, and organizational commitment- a study of an insurance company engaging digital transformation.	曾鈺芳; Tzeng, Yu-Fang
2021-06-04	新冠肺炎下航空業員工之知覺組織支持、工作不安全感與工作壓力之關聯;The Relationship Between Perceived Organizational Support, Job Insecurity, and Job Stress of Employees in the Aviation Industry under the COVID-19.	李美蘭; Lee, Mei-Lan
2021-06-03	員工知覺組織慣性對離職傾向之影響-以工作滿意度、組織承諾為中介變項	陳萱玲; Chen, Hsuan-Lin
2021-01-27	董事會獨立性與高階管理層超額報酬之關聯;The relationship between the independence of the board of directors and the executive excess compensation	蕭伊妏; Hsiao, Yi-Wen

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