鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 71(12.35%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 499(86.78%) 檔案下載總次數: 421072(97.78%) 最後更新時間: 2024-11-22 00:09 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	題名	作者
2020-07-22	教育訓練投入對員工留任意願的影響－以學習意願和組織認同為中介;The impact of education and training investment on employees′ willingness to stay －with by willingness to learn and organizational identity as mediators	劉佩如; Liu, Pei-Ju
2020-07-21	人資事業夥伴的角色定位與事業單位主管的認知差異分析-以工業電腦A公司為例	蘇柏丞; Su, Po-Chen
2020-07-21	組織職涯管理、員工職涯自我效能與 職涯滿意之關聯—以知覺組織支持為干擾變項;An investigation of the relationships among organizational career management, employee career self-efficacy and career satisfaction: employee perceived organizational support as a moderator	吳佩芳; Wu, Pei-Fang
2020-07-20	彈性福利設計對員工感知與福利滿意度之影響;The Impact of Flexible Benefits Plans on Employees′ Perception and Satisfaction	李佳燕; Li, Chia-Yen
2020-07-20	F電信員工知覺組織支持及工作鑲嵌與組織公民行為關係之研究，工作投入之中介效果	古杰; Ku, Chieh
2020-07-20	人機協作中工作任務角色與職能的轉變：工作分析觀點;Transformation of tasks, roles and individual competences in a human machine collaboration case: A job analysis approach	曾俊凱; Tseng, Chun-Kai
2020-07-20	以半導體科技業為例，探討客戶工程整合部門之新人訓練模式及成效評估	許宏緯; Hsu, Hung-Wei
2020-07-20	飯店業接班人計劃之成敗關鍵	吳睿齡; Wu, Rui-Ling
2020-07-15	資訊通訊科技使用對員工工作滿意度的影響－以心理賦權為中介;The Effect of Information Communication Technologies Usage on Employees’ Job Satisfaction－Psychological Empowerment as a Mediator	葉慧素; Yeh, Huei-Su
2020-07-14	研發專業職能、工作動機、人力資源管理措施與工作績效關聯性之研究－以H公司為例	王曉琪; Wang, Hsiao-Chi

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