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    日期題名作者
    2021-06-29 安全訓練、心理賦權與員工安全建言行為之關係-安全氣候知覺的調節效果 史芳綺; Shih, Fang-Chi
    2021-06-28 以性別角度探討轉換型領導與信任、工作績效、組織公民行為之關聯 陳于菱; Chen, Yu-Ling
    2021-06-25 「幽好幽壞!」幽默型領導及結果變項之後設分析:東西方文化下的差異 陳洛琳; Chen, Lo-Lin
    2021-06-25 主管視角的內隱追隨力對部屬職涯成功的影響-以主管喜愛部屬、職涯贊助為中介變項;The Relationship between Leader’s Implicit Followership and career success: The Mediating Effect of Liking and career sponsorship 王品茜; Wang, Pin-Chien
    2021-06-25 領導風格對工作敬業之影響性研究——組織認同為調節變項 王麗丹; Wang, Li -Dan
    2021-06-24 企業代理問題對組織績效之影響-以企業社會責任、員工流動率為序列中介變項 陳俞君; Chen, Yu-Chun
    2021-06-24 員工認知偏差與離職風險感知的影響-以直屬主管五大人格特質為調節變項 游知諭; Yu-Chih-Yu
    2021-06-23 個人發展計畫實踐對於員工創造力之影響-以組織自尊、組織承諾為中介變項 陳俞蓁; Chen, Yu-Chen
    2021-06-23 僱主品牌吸引對員工留職意願的影響-以組織承諾為中介變項 謝宜潔; Chieh, Hsieh I
    2021-06-21 高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果 吳宜珈; Wu, Yi-Jia

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