邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 67(9.32%) 含全文笔数: 719(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 719(100.00%) 下载大于100次: 700(97.36%) 全文下载总次数: 594892(78.77%) 最后更新时间: 2025-11-26 08:25 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	题名	作者
2025-08-13	團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響	何品萱; He, Pin-Shiuan
2025-07-26	僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討;The Relationship Between Servant Leadership, Authoritarian Leadership, Integrative Complexity, and Innovation Behavior: An Exploration of the Meta-Paradoxical Perspective	許瑞軒; Hsu, Jui-Hsuan
2025-07-24	The relationship between human resource practices and customer satisfaction – mediated by supply chain integration	卓鈺婷; Cho, Yu-Ting
2025-07-24	組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項	許桂楹; Hsu, Kuei-Ying
2025-07-23	組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用	黃淩偵; Huang, Ling-Chen
2025-07-21	悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(LMX)為中介變項、心理賦權為調節變項	林敬淳; Lin, Ching-Chun
2025-07-21	悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項;The Impact of Paradoxical Leadership Behavior on Innovation Behavior: Psychological Safety and Work Engagement as Sequential Mediators	陳洛涵; Chen, Lo-Han
2025-07-18	勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The relationship between presenteeism and job burnout -The moderating role of workplace social support	陳泳璇; Chen, Yung-Hsuan
2025-07-15	你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果	陳怡安; Chen, Yi-An
2025-07-08	知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型	葉芮竹; Yeh, Jui-Chu

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